Čeká vás po mateřské či rodičovské návrat do pracovního shonu? Víme, na co máte nárok a kdy vás může zaměstnavatel vyhodit.
Čeká vás po mateřské či rodičovské návrat do pracovního shonu? Víme, na co máte nárok, kdy vás může zaměstnavatel vyhodit a kdy je jeho povinností si nechat v práci nejen zaměstnance, který se vrací z rodičovské, ale i záskok.
Návrat po mateřské
Po mateřské dovolené máte nárok:
- na původní práci,
- na práci na stejném pracovišti.
Zaměstnavatel je tak povinen vás vrátit na tu samou pozici, na které jste byli tehdy, než jste odešli na mateřskou (rodičovskou). Pokud místem výkonu práce je „jen“ Praha, pak ani to nedává zaměstnavateli nárok, aby vás z Prahy 1 přesunul na Prahu 5. Výjimkou může být pouze situace, kdy:
- zanikla původní pozice,
- pracoviště bylo zrušeno.
Není ale možné, aby vaše pozice byla nahrazena někým jiným, a tím pádem bylo argumentováno, že pro vás už není místo. Tato pravidla platí:
- pro maminky, které se vrací zpět do zaměstnání po mateřské dovolené,
- pro tatínky, kteří se vrací zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené, která trvala stejnou dobu jako mateřská, tedy 22 týdnů (u dvojčat a vícerčat 31 týdnů).
Návrat po rodičovské
K návratu po rodičovské dovolené se pojí trochu jiná pravidla. Zaměstnanci už nemají takové nároky. Podmínkou pouze je, aby byli pracovně zařazeni v souladu se svou pracovní smlouvou. Co to znamená? Je nutné dodržet:
- druh práce,
- místo výkonu práce.
Už tedy odpadá povinnost zařadit vás:
- na stejnou pozici,
- na stejné pracoviště.
V praxi to vypadá pak tak, že vás zaměstnavatel může po návratu z rodičovské přeřadit z Prahy 1 na Prahu 5 a ze mzdové účetní na finanční účetní.
Pozor, po rodičovské můžete dostat i výpověď, a to z důvodu organizačních změn. Tedy tehdy, když dojde:
- ke zrušení firmy,
- k přemístění pobočky,
- k nadbytečnosti zaměstnance.
Pokud dostanete výpověď z organizačních důvodů, máte nárok na odstupné.
Kdy nemůže navrátilec a ani záskok dostat výpověď?
Nebojte, výpověď ale nemůžete dostat pro nic za nic. Je povinností zaměstnavatele, aby si ošéfoval návrat jednoho zaměstnance a konec pracovní smlouvy druhého, tedy toho, který byl pouze záskokem. Záskok za mateřskou a rodičovskou je vhodné přijmout jen na dobu určitou. Ta musí být pevně zakotvena ve smlouvě.
Není tedy možné, aby zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost kvůli tomu, že zaměstnavatel si špatně spočítal jeho návrat, a záskok tak přijal na dobu o rok déle. To je pochybení zaměstnavatele, za které musí nést následky. Zároveň zákon drží ochrannou ruku i nad záskokem, ani zaměstnance přijatého jen na omezenou dobu nelze vyhodit jen tak z plezíru. A co když jeden ze zaměstnanců přeci jen dostane výpověď? Pak je zapotřebí se bránit soudní cestou.
