Odstupné není pro každého. Kdo na něj má nárok a v jaké výši?

Dostali jste v práci výpověď a rádi byste věděli, zda máte nárok na odstupné? Odstupné rozhodně nenáleží všem. Kdo na něj má právo a v jaké výši?

Dostali jste v práci výpověď a rádi byste věděli, zda máte nárok na odstupné? Odstupné rozhodně nenáleží všem, v potaz je zapotřebí brát nejen druh pracovní smlouvy, ale také délku pracovního poměru. Kdo tedy má právo na odstupné a v jaké výši?

Odstupné náleží jako kompenzace za propuštění z práce. Pokud tak výpověď dáte vy sami, pak ve většině případů na jakoukoliv finanční kompenzaci můžete zapomenout. Avšak rozhodně neplatí pravidlo, že dá-li vám výpověď zaměstnavatel, musí vám automaticky dát i odstupné.

Při jakém druhu pracovní smlouvy nemáte na odstupné nárok?

  • dohoda o provedení práce
  • dohoda o pracovní činnosti
  • OSVČ

Při jakém druhu pracovní smlouvy máte na odstupné nárok?

  • hlavní pracovní poměr
  • poloviční pracovní poměr
  • zkrácený pracovní poměr
  • smlouva o dílo

Poznámka: Avšak ani v těchto případech vám nemusí vždy odstupné náležet!

Podle čeho se určuje výše odstupného?

Výše odstupného se odvíjí od měsíčního platu a od délky pracovního poměru. Samozřejmě tak platí, že: „Čím více a déle vyděláváte, tím větší bude vaše odstupné."

Pokud pracujete u daného zaměstnavatele kratší dobu než jeden rok, máte nárok na odstupné v podobě alespoň jednoho měsíčního platu. U pracovního poměru trvajícího jeden až dva roky to jsou minimálně dva měsíční platy a u zaměstnání delšího než dva roky alespoň tři měsíční platy.

Odstupné se vyplácí jednorázově, a to obvykle v termínu výplat. Z odstupného se neodvádí zdravotní a sociální pojištění, tudíž jeho výše je vyšší než průměrná mzda zaměstnance.

POZOR: V případě odstupného ze zdravotních důvodů způsobených v zaměstnání, vám náleží minimálně 12 měsíčních platů!

S odstupným nemáte nárok na sociální podporu

Občas se vyskytne situace, že je nutné odstupné vrátit. Jedná se například o opětovné navázání pracovního poměru se stejným zaměstnavatelem. Povinnost vrátit odstupné ale platí pouze tehdy, pokud zaměstnanec je přijat na hlavní pracovní poměr nebo na dohodu o pracovní činnosti.

V případě dohody o provedení práce u původního zaměstnavatele se odstupné nevrací. To samé platí i pro okamžité nastoupení do pracovního závazku u jiného zaměstnavatele.

Pokud nenastoupíte ihned do nového zaměstnání a půjdete se zaregistrovat do evidence úřadu práce, pak kvůli získanému odstupnému nemáte nárok na sociální podporu.

Půjčka.co je bezpečný web

Náš web je bezpečný a všechna data šifrována. Čtěte více


Kdo šetří, má za tři.

Je možné získat lepší % úroků, výhodnější tarif a nebo naspořit 20 000 Kč ročně. Kdo na to jde online, jde to na chytře!

Půjčky

Úrok od 2,99 %
až do výše 5 000 000 Kč

Vybrat půjčku

Hypotéky

Úrok od 1,79 %
až do výše 32 000 000 Kč

Spočítat hypotéku

Konsolidace

Úrok od 2,99 %
až do výše 900 000 Kč

Sloučit půjčky

Spořící účty

Úročení Vašich peněz
úrokem až 3 %.

Vybrat spoření

Bankovní účty

Založte si účet online,
bez poplatku za vedení.

Založit účet