Dostali jste v práci výpověď a rádi byste věděli, zda máte nárok na odstupné? Odstupné rozhodně nenáleží všem. Kdo na něj má právo a v jaké výši?
Dostali jste v práci výpověď a rádi byste věděli, zda máte nárok na odstupné? Odstupné rozhodně nenáleží všem, v potaz je zapotřebí brát nejen druh pracovní smlouvy, ale také délku pracovního poměru. Kdo tedy má právo na odstupné a v jaké výši?
Odstupné náleží jako kompenzace za propuštění z práce. Pokud tak výpověď dáte vy sami, pak ve většině případů na jakoukoliv finanční kompenzaci můžete zapomenout. Avšak rozhodně neplatí pravidlo, že dá-li vám výpověď zaměstnavatel, musí vám automaticky dát i odstupné.
Při jakém druhu pracovní smlouvy nemáte na odstupné nárok?
- dohoda o provedení práce
- dohoda o pracovní činnosti
- OSVČ
Při jakém druhu pracovní smlouvy máte na odstupné nárok?
- hlavní pracovní poměr
- poloviční pracovní poměr
- zkrácený pracovní poměr
- smlouva o dílo
Poznámka: Avšak ani v těchto případech vám nemusí vždy odstupné náležet!
Podle čeho se určuje výše odstupného?
Výše odstupného se odvíjí od měsíčního platu a od délky pracovního poměru. Samozřejmě tak platí, že: „Čím více a déle vyděláváte, tím větší bude vaše odstupné."
Pokud pracujete u daného zaměstnavatele kratší dobu než jeden rok, máte nárok na odstupné v podobě alespoň jednoho měsíčního platu. U pracovního poměru trvajícího jeden až dva roky to jsou minimálně dva měsíční platy a u zaměstnání delšího než dva roky alespoň tři měsíční platy.
Odstupné se vyplácí jednorázově, a to obvykle v termínu výplat. Z odstupného se neodvádí zdravotní a sociální pojištění, tudíž jeho výše je vyšší než průměrná mzda zaměstnance.
POZOR: V případě odstupného ze zdravotních důvodů způsobených v zaměstnání, vám náleží minimálně 12 měsíčních platů!
S odstupným nemáte nárok na sociální podporu
Občas se vyskytne situace, že je nutné odstupné vrátit. Jedná se například o opětovné navázání pracovního poměru se stejným zaměstnavatelem. Povinnost vrátit odstupné ale platí pouze tehdy, pokud zaměstnanec je přijat na hlavní pracovní poměr nebo na dohodu o pracovní činnosti.
V případě dohody o provedení práce u původního zaměstnavatele se odstupné nevrací. To samé platí i pro okamžité nastoupení do pracovního závazku u jiného zaměstnavatele.
Pokud nenastoupíte ihned do nového zaměstnání a půjdete se zaregistrovat do evidence úřadu práce, pak kvůli získanému odstupnému nemáte nárok na sociální podporu.
