Minimální mzda se v příštím roce opět zvýší, a to o 1 150 Kč. Z 12 200 Kč tak bude nově činit 13 350 Kč. Růst minimální mzdy ale nepřinese jen samá pozitiva.
Minimální mzda se v příštím roce opět zvýší, a to o 1 150 Kč. Z 12 200 Kč tak bude nově činit 13 350 Kč. Růst minimální mzdy ale nepřinese jen samá pozitiva a zaměstnancům rozhodně nezaručí přilepšení o celých 1 150 Kč.
V posledních letech se stává už tradicí, že minimální mzda každoročně v Česku roste. V roce 2019 tomu nebude jinak. Její nárůst se ale netýká čisté mzdy, nýbrž hrubé mzdy, proto se zaměstnanci, kteří pobírají zákonné minimum, nebudou těšit z rovných 1 150 Kč.
Zvýšení minimální mzdy zvýší významnou měrou mzdové náklady
Pojistné neplatí z hrubé mzdy pouze zaměstnanci, část odvádí i zaměstnavatelé za zaměstnance.
- 25 % na sociálním pojištění
- 9 % na zdravotním pojištění
I proto se nárůst minimální mzdy dotkne celkových mzdových nákladů zaměstnavatele. Každé zvýšení o 100 Kč se promítne na celkových nákladech 134 Kč. Pro firmy má tak nárůst významný dopad.
Avšak ani do budoucna si firmy neodpočinou. Ministerstvo práce a sociálních věcí chce, aby součástí zákoníku práce byla jasná valorizační pravidla pro zvyšování minimální mzdy. Ta by v budoucnu měla činit polovinu té průměrné. V druhém čtvrtletí roku 2018 dosahovala průměrná hrubá mzda v České republice 31 851 Kč.
Navýšení o 1 150 Kč přinese zaměstnancům necelých 800 Kč
Z hrubé mzdy je nutné odvést:
- daň z příjmu,
- sociální pojištění,
- zdravotní pojištění.
A právě odvody a zdanění má za následek, že z příplatku 1 150 Kč, se vám na výplatní pásce promítne jen 798 Kč, pakliže:
- pracujete za minimální mzdu,
- uplatňujete pouze základní daňovou slevu na poplatníka.
V tomto případě vám z 1 150 Kč ukrojí:
- 225 Kč daň z příjmu,
- 75 Kč sociální pojištění,
- 52 Kč zdravotní pojištění.
Co dál bude mít za následek nárůst minimální mzdy?
Zvýšení minimální mzdy nebude mít dopad jen:
- na výplatní pásku zaměstnanců,
- na celkové mzdové náklady zaměstnavatelů.
Novinka se dotkne také některých daňových limitů, které se týkají:
- možnosti čerpání daňového bonusu,
- daňového osvobození důchodů.
Dále změnu pocítí i pojišťovny, které vyberou více na zdravotním pojistném:
- od lidí pracujících za minimální mzdu,
- od osob bez zdanitelných příjmů,
- od OSVČ, které odvádí minimální výši záloh.
