Minimální mzda v roce 2019 vzroste o 1 500 Kč. Jak se zvýšení projeví na výplatní pásce?

14. 9. 2018
minimální mzda 2019, růst minimální mzdy, superhrubá mzda, čistá mzda, hrubá mzda, daňové zvýhodnění, mzdové náklady
Ekonomika

Minimální mzda se v příštím roce opět zvýší, a to o 1 500 Kč. Z 12 200 Kč tak bude nově činit 13 700 Kč. Růst minimální mzdy ale nepřinese jen samá pozitiva a zaměstnancům rozhodně nezaručí přilepšení o celých 1 500 Kč.

V posledních letech se stává už tradicí, že minimální mzda každoročně v Česku roste. V roce 2019 tomu nebude jinak. Její nárůst se ale netýká čisté mzdy, nýbrž hrubé mzdy, proto se zaměstnanci, kteří pobírají zákonné minimum, nebudou těšit z rovných 1 500 Kč.

Čistá mzda může být vyšší než hrubá díky daňovému bonusu

Je nutné rozlišovat tři pojmy, a to:

Zatímco hrubá mzda se v příštím roce zvýší o 1 500 Kč, čistá může vzrůst jen o 1 000 Kč. Proč? Důvod je prostý, navýšení je nutné zdanit. A rozhodně ne každému zaměstnanci stejnou měrou. Vždy záleží především na daňových zvýhodněních, jako jsou například:

  • sleva na poplatníka,
  • sleva na studenta,
  • sleva na manželku,
  • sleva na děti,
  • sleva na invaliditu.

Díky daňovému zvýhodnění lze dosáhnout i daňového bonusu, což může zapříčinit, že čistá mzda bude vyšší než hrubá.

Navýšení o 1 500 Kč přinese zaměstnancům něco málo přes 1 000 Kč

Z hrubé mzdy je nutné odvést:

  • daň z příjmu,
  • sociální pojištění,
  • zdravotní pojištění. 

A právě odvody a zdanění má za následek, že z příplatku 1 500 Kč, se vám na výplatní pásce promítne jen 1 034 Kč, pakliže:

  • pracujete za minimální mzdu,
  • uplatňujete pouze základní daňovou slevu na poplatníka.

V tomto případě vám z 1 500 Kč ukrojí:

Zvýšení minimální mzdy zvýší významnou měrou mzdové náklady

Pojistné neplatí z hrubé mzdy pouze zaměstnanci, část odvádí i zaměstnavatelé za zaměstnance.

I proto se nárůst minimální mzdy dotkne celkových mzdových nákladů zaměstnavatele. Každé zvýšení o 100 Kč se promítne na celkových nákladech 134 Kč. Pro firmy má tak nárůst významný dopad.

Avšak ani do budoucna si firmy neodpočinou. Ministerstvo práce a sociálních věcí chce, aby součástí zákoníku práce byla jasná valorizační pravidla pro zvyšování minimální mzdy. Ta by v budoucnu měla činit polovinu té průměrné. V druhém čtvrtletí roku 2018 dosahovala průměrná hrubá mzda v České republice 31 851 Kč.

Co dál bude mít za následek nárůst minimální mzdy?

Zvýšení minimální mzdy nebude mít dopad jen:

  • na výplatní pásku zaměstnanců,
  • na celkové mzdové náklady zaměstnavatelů.

Novinka se dotkne také některých daňových limitů, které se týkají:

Dále změnu pocítí i pojišťovny, které vyberou více na zdravotním pojistném:

  • od lidí pracujících za minimální mzdu,
  • od osob bez zdanitelných příjmů,
  • od OSVČ, které odvádí minimální výši záloh.
 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 8 000 Kč nebo Půjčka až 750 000 KčX