Nastoupili jste do nové práce a nyní řešíte dovolenou? Poradíme vám, jak je to s dovolenou a s novým místem a na kolik dní volna máte nárok ve zkušební době.
Nastoupili jste do nové práce a nyní řešíte dovolenou? Už půl roku dopředu máte naplánovaný zájezd k moři, ale teď nevíte, zda vás nový zaměstnavatel z práce pustí? Poradíme vám, jak je to s dovolenou a s novým místem a na kolik dní volna máte nárok ve zkušební době.
Ze zákona má každý zaměstnanec nárok na 20 dní volna. Někteří zaměstnavatelé ke čtyřem pracovním týdnům dovolené přidávají ještě bonus v podobě dalšího týdne. Kolik dní volna přísluší právě vám, už nejspíš víte z pracovního pohovoru. Pokud jste to zapomněli, můžete si informaci dohledat ve smlouvě.
Některé firmy vyhlašují celozávodní dovolenou, v takovém případě si nelze dny volna moc plánovat podle svého. Na druhou stranu ale máte jistotu, že volno dostanete a že vás zaměstnavatel na poslední chvíli nebude uhánět do práce.
Zákon s dovolenou ve zkušební době nepočítá
Jak je to tedy s nárokem na dovolenou ve zkušební době. Je zapotřebí uvědomit si dvě věci.
- Zkušební doba trvá tři měsíce.
- Nárok na dovolenou vzniká po 60 dnech trvání nepřetržitého pracovního poměru.
Smyslem zkušebky je, aby se obě strany navzájem otestovaly. Vzít si tak týden či dva dovolené by mohlo být trochu kontraproduktivní.
- Zaměstnavatel si ověří schopnosti nového pracovníka. Zjistí, zda na práci stačí a jestli bude pro firmu přínosem.
- Zaměstnanec si vyzkouší práci v novém provozu a zjistí, zda ho nová pozice baví a naplňuje.
O nároku na dovolené ve zkušební době se v zákoně nic nedočtete. Zaměstnavatel vám ji není povinen dát. Vše ale záleží na domluvě. Pokud tedy o ní máte zájem, zajděte za nadřízeným a na dovolenou se ho zeptejte.
Snažte se být pokorní a zapomeňte na výhružky: „Buď dovolená, nebo výpověď!“ Mohli byste tak léto strávit na pracovním úřadu. Pokud si nebudete dny volna vydupávat, pak vás možná nový zaměstnavatel překvapí a dovolenou schválí.
Nové zaměstnání vs. letní dovolená
Hledáte si nové zaměstnání, avšak nechcete celé léto strávit zavření v kanceláři nebo na dílně? Pak byste měli vědět, na co máte nárok, když do práce nastoupíte 1. července.
- Pokud máte klasické 4 týdny dovolené, do konce roku máte právo vzít si 10 dní volna.
- Nedomluvíte-li se zaměstnavatelem jinak, vybrat si 10 dní dovolené smíte až po skončení zkušební doby.
- Jestliže jste si ve smlouvě nesjednali zkušební dobu, máte dle zákona za každých 21 odpracovaných dnů nárok na 1/12 dovolené. Za odpracovaný červenec si tak smíte vzít v srpnu zhruba jeden a půl den volna.
- Ve zkušební době nemáte ze zákona nárok na žádnou dovolenou! Vše však záleží na domluvě.
- Pakliže vám zaměstnavatel dovolenou ve zkušebce schválí, zkušební doba se prodlužuje o délku dovolené.
TIP: Nevíte, jak jste na tom s dovolenou právě vy? Nejlepší je se zeptat, a to buď svého nadřízeného, nebo v účtárně. Kolik vám zbývá dnů dovolené, zjistíte také z výplatní pásky.
