Zbylo vám pár dní volna z loňského roku? Co se letos stane s nevyčerpanou dovolenou?

Nový rok už je v plném proudu a vám ještě zbývá pár dní volna z loňska? Proplatí vám loňskou dovolenou zaměstnavatel? Převedou se zbylé dny do nového roku?

Nový rok už je v plném proudu a vám ještě zbývá pár dní volna z loňska? Je jasné, že v řádném termínu už dovolenou vyčerpat nestihnete. Co ale teď s tím? Proplatí vám loňskou dovolenou zaměstnavatel? Převedou se zbylé dny do nového roku? Nebo se musíte smířit s tím, že vám dovolená propadne?

I přestože řada zaměstnanců má co dělat, aby s dovolenou v průběhu roku vyšla, najdou se i tací, kteří ji nestihnou vybrat. Důvodů k tomu může být hned několik. Pojďme se na tři typické situace podívat blíže.

Co když jste si chtěli dovolenou z vlastní vůle převést do dalšího roku?

Dovolená je v kompetenci šéfa, pokud tak přijdete za svým zaměstnatelem se slovy: „Rád bych jel začátkem roku na dovolenou, a tak bych si chtěl zbylé dny volna z loňska vyčerpat nyní,“ nemusí vám být vyhověno.

V praxi je sice běžné, že zaměstnavatelé vychází svým zaměstnancům vstříc a mnohdy jim povolí i převod dovolené do dalšího roku, vždy se ale jedná o dobrou vůli nadřízeného. Navíc je nutné pamatovat, že svým jednáním může riskovat pokutu, převádět dovolenou je totiž možné jen ze zákonných důvodů!

Co když jste si dovolenou nestihli vybrat z důvodu nemocenské?

Pokud jste byli na konci roku na nemocenské, kvůli které jste si nezvládli vybrat zbylé dny volny, pak se jedná o překážku v práci na straně zaměstnance a je možné dovolenou vybrat ještě v novém roce. Čerpat starou dovolenou je nutné ihned poté, co skončí překážky v práci na vaší straně, a to ať už se jedná:

Co když jste dostali výpověď a pár dní nevyčerpané dovolené vám ještě zbylo?

I taková situace může v zaměstnání nastat, možná řešení jsou nasnadě hned dvě.

  • V průběhu dvouměsíční výpovědi vám zaměstnavatel se 14denním předstihem nařídí, kdy čerpat dovolenou.
  • Pokud šéf tak neučiní, musí nevyčerpané dny volna proplatit.

Jaká pravidla má čerpání dovolené?

Čerpání dovolené má svá pravidla, v případě porušení některých z nich hrozí zaměstnavateli pokuta ze strany inspekce.

  • Dovolená musí být vyčerpána v tom roce, ve kterém na ni vzniká nárok.
  • O čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel.
  • Termín dovolené musí být zaměstnanci nahlášen písemně alespoň 14 dní předem.
  • Za zákonem stanovených podmínek je možné dny volna převést do dalšího roku.
  • Délka dovolené činí minimálně 4 týdny v roce, u pedagogických pracovníků a zaměstnanců ve veřejné správě je prodloužena na 5 týdnů, respektive 8 týdnů.

Dovolenou může zaměstnavatel libovolně navýšit, což je příjemný benefit pro většinu zaměstnanců, i na prodlouženou výměru se ale vztahují výše zmíněná pravidla a je nutné ji tedy celou vyčerpat v daném roce. Výjimka nastává pouze tehdy, když dojde:

  • k překážkám v práci na straně zaměstnance,
  • k naléhavým provozním důvodů.
Půjčka.co je bezpečný web

Náš web je bezpečný a všechna data šifrována. Čtěte více


Kdo šetří, má za tři.

Je možné získat lepší % úroků, výhodnější tarif a nebo naspořit 20 000 Kč ročně. Kdo na to jde online, jde to na chytře!

Půjčky

Úrok od 2,99 %
až do výše 5 000 000 Kč

Vybrat půjčku

Hypotéky

Úrok od 1,79 %
až do výše 32 000 000 Kč

Spočítat hypotéku

Konsolidace

Úrok od 2,99 %
až do výše 900 000 Kč

Sloučit půjčky

Spořící účty

Úročení Vašich peněz
úrokem až 3 %.

Vybrat spoření

Bankovní účty

Založte si účet online,
bez poplatku za vedení.

Založit účet