Nový rok už je v plném proudu a vám ještě zbývá pár dní volna z loňska? Proplatí vám loňskou dovolenou zaměstnavatel? Převedou se zbylé dny do nového roku?
Nový rok už je v plném proudu a vám ještě zbývá pár dní volna z loňska? Je jasné, že v řádném termínu už dovolenou vyčerpat nestihnete. Co ale teď s tím? Proplatí vám loňskou dovolenou zaměstnavatel? Převedou se zbylé dny do nového roku? Nebo se musíte smířit s tím, že vám dovolená propadne?
I přestože řada zaměstnanců má co dělat, aby s dovolenou v průběhu roku vyšla, najdou se i tací, kteří ji nestihnou vybrat. Důvodů k tomu může být hned několik. Pojďme se na tři typické situace podívat blíže.
Co když jste si chtěli dovolenou z vlastní vůle převést do dalšího roku?
Dovolená je v kompetenci šéfa, pokud tak přijdete za svým zaměstnatelem se slovy: „Rád bych jel začátkem roku na dovolenou, a tak bych si chtěl zbylé dny volna z loňska vyčerpat nyní,“ nemusí vám být vyhověno.
V praxi je sice běžné, že zaměstnavatelé vychází svým zaměstnancům vstříc a mnohdy jim povolí i převod dovolené do dalšího roku, vždy se ale jedná o dobrou vůli nadřízeného. Navíc je nutné pamatovat, že svým jednáním může riskovat pokutu, převádět dovolenou je totiž možné jen ze zákonných důvodů!
Co když jste si dovolenou nestihli vybrat z důvodu nemocenské?
Pokud jste byli na konci roku na nemocenské, kvůli které jste si nezvládli vybrat zbylé dny volny, pak se jedná o překážku v práci na straně zaměstnance a je možné dovolenou vybrat ještě v novém roce. Čerpat starou dovolenou je nutné ihned poté, co skončí překážky v práci na vaší straně, a to ať už se jedná:
- o dočasnou pracovní neschopnost,
- o mateřskou dovolenou.
Co když jste dostali výpověď a pár dní nevyčerpané dovolené vám ještě zbylo?
I taková situace může v zaměstnání nastat, možná řešení jsou nasnadě hned dvě.
- V průběhu dvouměsíční výpovědi vám zaměstnavatel se 14denním předstihem nařídí, kdy čerpat dovolenou.
- Pokud šéf tak neučiní, musí nevyčerpané dny volna proplatit.
Jaká pravidla má čerpání dovolené?
Čerpání dovolené má svá pravidla, v případě porušení některých z nich hrozí zaměstnavateli pokuta ze strany inspekce.
- Dovolená musí být vyčerpána v tom roce, ve kterém na ni vzniká nárok.
- O čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel.
- Termín dovolené musí být zaměstnanci nahlášen písemně alespoň 14 dní předem.
- Za zákonem stanovených podmínek je možné dny volna převést do dalšího roku.
- Délka dovolené činí minimálně 4 týdny v roce, u pedagogických pracovníků a zaměstnanců ve veřejné správě je prodloužena na 5 týdnů, respektive 8 týdnů.
Dovolenou může zaměstnavatel libovolně navýšit, což je příjemný benefit pro většinu zaměstnanců, i na prodlouženou výměru se ale vztahují výše zmíněná pravidla a je nutné ji tedy celou vyčerpat v daném roce. Výjimka nastává pouze tehdy, když dojde:
- k překážkám v práci na straně zaměstnance,
- k naléhavým provozním důvodů.
