Sehnat práci s dostatečně flexibilní pracovní dobou není vůbec snadné. Co když ale potřebujete pracovat jen šest hodin nebo kvůli dětem nemůžete chodit na noční směny?
Sehnat práci s dostatečně flexibilní pracovní dobou nebo na zkrácený úvazek není vůbec snadné. Co když ale potřebujete pracovat jen šest hodin nebo kvůli dětem nemůžete chodit na noční směny?
Statistiky uvádí, že na zkrácený úvazek u nás pracuje:
- 10 % žen,
- 2 % mužů.
Oproti zahraničním státům není v České republice kratší pracovní doba tolik rozšířená. Zaměstnavatelé si do firmy raději vezmou jednoho zaměstnance na plný úvazek, než dva na poloviční, což je pro ně jednoduší:
- kvůli zpracování mezd,
- kvůli odvodům,
- kvůli další potřebné administrativě.
Kdo má nárok na kratší úvazek?
- Rodiče, kteří mají děti mladší 15 let.
- Těhotné ženy.
- Zaměstnanci, kteří sami dlouhodobě pečují o osobu, jež je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV.
Tyto tři skupiny zaměstnanců mají na základě zákoníku práce právo požádat zaměstnavatele:
- o kratší pracovní dobu,
- o jinou vhodnou úpravu pracovní doby.
Jiná vhodná úprava úvazku může být například v podobě pozdějšího začátku pracovní doby kvůli nutnosti odvést děti do školky.
Zároveň ale zákon práce také udává, že zaměstnavatel musí požadavek zaměstnance akceptovat jen za předpokladu, že mu v tom nebrání vážné provozní důvody. A právě v pojmu „vážné provozní důvody“ může být kámen úrazu.
Soud má o vážných provozních důvodech jasno
Zaměstnavatel vždy musí vycházet z aktuální situace. I proto soud rozhodl ve prospěch zdravotní sestry, která se soudila se zaměstnavatelem kvůli úpravě pracovní doby. Zaměstnankyně žádala převážně o noční, sobotní a nedělení směny, v této době totiž bylo o její děti postaráno.
Zaměstnavatel nevyhověl ženě, a to z důvodu, že by byl ohrožen provoz nemocnice. Argumentoval tím, že by s podobnými žádostmi mohly v budoucnu přijít i další zdravotní sestry s malými dětmi. Soud ale upozornil na to, že zaměstnavatel měl vycházet pouze z dané situace, kdy bylo možné zaměstnankyni vyhovět, a neměl předpovídat, co se stane do budoucna.
Z kratšího úvazku opět celý? Šéf vám nemusí vyhovět
Česká legislativa se sice zabývá tím, kdy je možné zažádat o zkrácený úvazek, zapomíná však na řešení situace, kdy zaměstnanec opět žádá o celý úvazek. Obvykle je tomu v případech, kdy:
- děti odrostou,
- osoba, o kterou bylo nutné pečovat, zemřela.
Pokud šéf nebude chtít zaměstnance přijmout znovu na delší pracovní dobu, protože práci již zadal jinému pracovníkovi, není toho povinen.
A co když se situace obrátí a místo zaměstnance bude zaměstnavatel stát o zkrácení úvazku? V takovém případě může pracovník:
- nabídku přijmout,
- nabídku odmítnout.
Pakliže ale odmítne, je pravděpodobné, že dostane výpověď pro nadbytečnost. Pokud by ale došlo k opačné situaci, není možné zaměstnance vyhodit. Což by znamenalo, že pracovník nastoupil na zkrácený úvazek a později zaměstnavatel vyžadoval prodloužení pracovní doby, s čímž zaměstnanec nesouhlasil.
