Končíte v práci a hledáte si nové zaměstnání? Poprosili jste zaměstnavatele o pracovní posudek, jenže při jeho přečtení jste zůstali stát jako opaření?
Končíte v práci a hledáte si nové zaměstnání? Poprosili jste zaměstnavatele o pracovní posudek, jenže při jeho přečtení jste zůstali stát jako opaření? Jestliže posudek nekorespondoval s vašimi schopnostmi a zaměstnavatel si na vás při jeho psaní pěkně smlsnul, nemusíte si to nechat líbit. Víte, jak se bránit?
Posudek o pracovní činnosti při skončení zaměstnání je jako vysvědčení ze zaměstnání. Zažádat o něj můžete dva měsíce před ukončením pracovního poměru. Na jeho základě si o vás nový zaměstnavatel udělá obrázek. Z posudku vyčte, jakým jste zaměstnancem.
Pracovní posudek nemusí být objektivním hodnocením
Mnoho zaměstnavatelů od pracovního posudku ustupuje a nevyžaduje ho od uchazečů o zaměstnání. Schopnosti pracovníka si raději ověří sami ve výběrovém řízení prostřednictvím:
- zkoušek,
- testů,
- pohovoru.
Personalisté vědí, že pracovní posudek nemusí vždy vypovídat pravdu. Jednou je zaměstnavatel se zaměstnancem za dobře, a tak ho vychválí do nebes, po druhé zas mohou být vztahy na kordy, a tak si šéf na odcházejícím pracovníkovi pořádně smlsne.
Co do pracovního posudku patří a co nikoliv?
Podle zákoníku práce by v pracovním posudku měly být uvedeny:
- údaje o zaměstnání,
- druh konaných prací,
- kvalifikace,
- zkušenosti,
- schopnosti,
- pracovní morálka.
Nový potencionální zaměstnavatel by se v něm měl dočíst také vše o nedostatcích zaměstnance i o jeho povahových rysech souvisejících s danou pozicí. Obecně lze říci, že v pracovním posudku by měla být zhodnocena dosavadní práce a to, jak se zaměstnanec v práci osvědčil. Nikoliv však subjektivní pocit, v rámci kterého by šéf hodnotil to, zda se hodí pracovník na novou pozici či nehodí. A stejně tak nemají v pracovním posudku co dělat informace o soukromém životu zaměstnance.
Pracovní posudek je plný lží a polopravd? Braňte se
Co dělat, když vám zaměstnavatel napíše nevyhovující pracovní posudek, ale vy víte, že jste pracovali na výbornou? Do tří měsíců od doby, kdy jste se o posudku dozvěděli, máte právo podat na šéfa žalobu. Soud pak může zaměstnavateli uložit:
- povinnost posudek o pracovní činnosti upravit,
- finanční pokutu za ušlý zisk, pakliže jste kvůli lživým informacím nebyli do nového zaměstnání přijati.
Pracovní posudek vs. Interní hodnocení. Nepleťte si pojmy
Posudek o pracovní činnosti při skončení zaměstnání není to samé jako hodnocení zaměstnancovy pracovní výkonnosti. Pozor na zaměňování obou pojmů. Ten druhý vám může pomoci při případném povýšení či vyplácení odměn.
V případě vylepšení tohoto interního hodnocení ale u soudu nejspíš neuspějete. Pokusit se můžete jedině o vymáhání peněz, o které jste kvůli nepravdivým informacím přišli. Popřípadě se můžete obrátit na soud tehdy, pokud vás lživé hodnocení připraví o práci. Proti neplatnému vyhazovu máte samozřejmě právo se bránit.
