Nebuďte otloukánkem. Proti lžím v pracovním posudku se braňte.

22. 6. 2018
pracovní hodnocení zaměstnance vzor, posudek na zaměstnance, pracovní hodnocení zaměstnance, pracovní posudek na zaměstnance vzor
Zaměstnání

Končíte v práci a hledáte si nové zaměstnání? Poprosili jste zaměstnavatele o pracovní posudek, jenže při jeho přečtení jste zůstali stát jako opaření? Jestliže posudek nekorespondoval s vašimi schopnostmi a zaměstnavatel si na vás při jeho psaní pěkně smlsnul, nemusíte si to nechat líbit. Víte, jak se bránit?

Posudek o pracovní činnosti při skončení zaměstnání je jako vysvědčení ze zaměstnání. Zažádat o něj můžete dva měsíce před ukončením pracovního poměru. Na jeho základě si o vás nový zaměstnavatel udělá obrázek. Z posudku vyčte, jakým jste zaměstnancem.

Pracovní posudek nemusí být objektivním hodnocením

Mnoho zaměstnavatelů od pracovního posudku ustupuje a nevyžaduje ho od uchazečů o zaměstnání. Schopnosti pracovníka si raději ověří sami ve výběrovém řízení prostřednictvím:

Personalisté vědí, že pracovní posudek nemusí vždy vypovídat pravdu. Jednou je zaměstnavatel se zaměstnancem za dobře, a tak ho vychválí do nebes, po druhé zas mohou být vztahy na kordy, a tak si šéf na odcházejícím pracovníkovi pořádně smlsne.

Co do pracovního posudku patří a co nikoliv?

Podle zákoníku práce by v pracovním posudku měly být uvedeny:

  • údaje o zaměstnání,
  • druh konaných prací,
  • kvalifikace,
  • zkušenosti,
  • schopnosti,
  • pracovní morálka.

Nový potencionální zaměstnavatel by se v něm měl dočíst také vše o nedostatcích zaměstnance i o jeho povahových rysech souvisejících s danou pozicí. Obecně lze říci, že v pracovním posudku by měla být zhodnocena dosavadní práce a to, jak se zaměstnanec v práci osvědčil. Nikoliv však subjektivní pocit, v rámci kterého by šéf hodnotil to, zda se hodí pracovník na novou pozici či nehodí. A stejně tak nemají v pracovním posudku co dělat informace o soukromém životu zaměstnance.

Pracovní posudek je plný lží a polopravd? Braňte se

Co dělat, když vám zaměstnavatel napíše nevyhovující pracovní posudek, ale vy víte, že jste pracovali na výbornou? Do tří měsíců od doby, kdy jste se o posudku dozvěděli, máte právo podat na šéfa žalobu. Soud pak může zaměstnavateli uložit:

  • povinnost posudek o pracovní činnosti upravit,
  • finanční pokutu za ušlý zisk, pakliže jste kvůli lživým informacím nebyli do nového zaměstnání přijati.

Pracovní posudek vs. Interní hodnocení. Nepleťte si pojmy

Posudek o pracovní činnosti při skončení zaměstnání není to samé jako hodnocení zaměstnancovy pracovní výkonnosti. Pozor na zaměňování obou pojmů. Ten druhý vám může pomoci při případném povýšení či vyplácení odměn.

V případě vylepšení tohoto interního hodnocení ale u soudu nejspíš neuspějete. Pokusit se můžete jedině o vymáhání peněz, o které jste kvůli nepravdivým informacím přišli. Popřípadě se můžete obrátit na soud tehdy, pokud vás lživé hodnocení připraví o práci. Proti neplatnému vyhazovu máte samozřejmě právo se bránit.

 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 8 000 Kč nebo Půjčka až 500 000 KčX