Firemní psycholog se stává novým zaměstnaneckým benefitem. K čemu je v práci dobrý?

5. 11. 2018
firemní psycholog, firemní benefity, firemni benefity, zaměstnanecké benefity, zaměstnanecké benefity v roce 2018, zaměstnanecké benefity 2018, pracovní benefity
Zaměstnání

Novým a žádaným benefitem v zaměstnání je firemní psycholog. Ten může výrazně pomoci v mnoha oblastech, a to ať už v soukromých či pracovních. Kde firemního psychologa už mají a proč jeho práci nezatracovat?

Když se řekne „psycholog,“ pak někteří zaměstnanci ihned zpochybní. Především starší lidé vnímají pomoc psychologa jako pocit selhání. Mladí si ale tento nový benefit velmi pochvalují a rádi jeho služeb využívají. Nejčastěji firmy osloví psychology tehdy, když samy mají problém.

  • Velká fluktuace zaměstnanců
  • Nespokojenost a demotivace pracovníků
  • Konflikty v týmech
  • Stresové prostředí

Kdo je firemním psychologem?

Obvykle je psychologem takzvaný peer, což je konzultant v péči o duševní zdraví. Jejich služeb často využívají:

  • lékaři,
  • záchranáři,
  • řidiči sanitek,
  • operátoři zdravotnické záchranné služby.

Klíčovým faktorem při pomoci psychologa je důvěra, i proto je nutné, aby každý peer byl velmi diskrétní a mlčenlivý. Důležité také je, aby se vždy jednalo o nestranného účastníka, pokud by tomu tak nebylo, pak by se většina zaměstnanců bála o svých problémech hovořit.

Kromě záchranářských a lékařských profesí mají ale firemního psychologa i v mnoha jiných oblastech. Někdy se dokonce lze setkat s psychologem na telefonu.

Firemní psycholog pomáhá i učí

Hlavním smyslem psychologa je pomoci, ale rozhodně není nutné obracet se na odborníka jen v případech, kdy řešíte problémy třeba v osobním životě. Firemní psycholog dokáže i naučit, a to především takzvané soft skills (měkké dovednosti), který mi jsou:

  • komunikační schopnosti,
  • plánování,
  • kreativní přemýšlení,
  • umění riskovat,
  • zvládání zátěže a stresu.

Některé firmy pak místo peera raději pořádají zaměstnanecké kurzy, které jsou obdobou firemního psychologa. Pracovníci se společně učí:

  • vybalancovat profesní a osobní život,
  • zvládat stresové situace.

Psychologové se stávají běžnou posilou pracovního pohovoru

Často jsou psychologové součástí už samotného pracovního pohovoru, kdy pomáhají vybrat ty nejlepší uchazeče o zaměstnání. Jejich služeb využívají především start-upy. I proto není nic neobvyklého, když témata na pohovoru se místo zaměstnání, pracovních zkušeností a schopností stočí:

Psychologové pomáhají prověřit:

  • osobnostní kvality uchazeče,
  • dispozice pro výkon dané pozice.

Uplatnění ale psychologové nenajdou jen u personalistů, také samotní uchazeči mohou díky odborníkovi u pracovního pohovoru zjistit, jak na tom jsou. Ti jim v případě potřeby poradí výběr jiné pozice či zaměření.

 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 8 000 Kč nebo Půjčka až 750 000 KčX