Novým a žádaným benefitem v zaměstnání je firemní psycholog. Ten může výrazně pomoci v mnoha oblastech. Kde firemního psychologa už mají a proč jeho práci nezatracovat?
Novým a žádaným benefitem v zaměstnání je firemní psycholog. Ten může výrazně pomoci v mnoha oblastech, a to ať už v soukromých či pracovních. Kde firemního psychologa už mají a proč jeho práci nezatracovat?
Když se řekne „psycholog,“ pak někteří zaměstnanci ihned zpochybní. Především starší lidé vnímají pomoc psychologa jako pocit selhání. Mladí si ale tento nový benefit velmi pochvalují a rádi jeho služeb využívají. Nejčastěji firmy osloví psychology tehdy, když samy mají problém.
- Velká fluktuace zaměstnanců
- Nespokojenost a demotivace pracovníků
- Konflikty v týmech
- Stresové prostředí
Kdo je firemním psychologem?
Obvykle je psychologem takzvaný peer, což je konzultant v péči o duševní zdraví. Jejich služeb často využívají:
- lékaři,
- záchranáři,
- řidiči sanitek,
- operátoři zdravotnické záchranné služby.
Klíčovým faktorem při pomoci psychologa je důvěra, i proto je nutné, aby každý peer byl velmi diskrétní a mlčenlivý. Důležité také je, aby se vždy jednalo o nestranného účastníka, pokud by tomu tak nebylo, pak by se většina zaměstnanců bála o svých problémech hovořit.
Kromě záchranářských a lékařských profesí mají ale firemního psychologa i v mnoha jiných oblastech. Někdy se dokonce lze setkat s psychologem na telefonu.
Firemní psycholog pomáhá i učí
Hlavním smyslem psychologa je pomoci, ale rozhodně není nutné obracet se na odborníka jen v případech, kdy řešíte problémy třeba v osobním životě. Firemní psycholog dokáže i naučit, a to především takzvané soft skills (měkké dovednosti), který mi jsou:
- komunikační schopnosti,
- plánování,
- kreativní přemýšlení,
- umění riskovat,
- zvládání zátěže a stresu.
Některé firmy pak místo peera raději pořádají zaměstnanecké kurzy, které jsou obdobou firemního psychologa. Pracovníci se společně učí:
- vybalancovat profesní a osobní život,
- zvládat stresové situace.
Psychologové se stávají běžnou posilou pracovního pohovoru
Často jsou psychologové součástí už samotného pracovního pohovoru, kdy pomáhají vybrat ty nejlepší uchazeče o zaměstnání. Jejich služeb využívají především start-upy. I proto není nic neobvyklého, když témata na pohovoru se místo zaměstnání, pracovních zkušeností a schopností stočí:
- k cestování,
- ke sportu,
- k domácím mazlíčkům.
Psychologové pomáhají prověřit:
- osobnostní kvality uchazeče,
- dispozice pro výkon dané pozice.
Uplatnění ale psychologové nenajdou jen u personalistů, také samotní uchazeči mohou díky odborníkovi u pracovního pohovoru zjistit, jak na tom jsou. Ti jim v případě potřeby poradí výběr jiné pozice či zaměření.
