Stravenky jsou standard. Zaměstnavatelé lákají na osobní rozvoj, 14. plat a sick days

24. 10. 2017
zaměstnanecké benefity, 14. plat, sick days, pracovní flexibilita
Zaměstnání

Nízká nezaměstnanost umožňuje zaměstnancům si práci vybírat. Není vidu, že zaměstnavatelé lákají nové pracovní síly na řadu benefitů. Stravenky jsou ale dnes už standard, který mnozí za bonus ani nepovažují, proto firmy nabízí osobní kouče, permanentky na plavání nebo 14. plat.

Stravenky a mobilní telefon byly v oblíbenosti benefitů ještě před patnácti lety na špici. Dnes už firemní telefon a stokorunové stravenky jsou považovány za standard, se kterým zaměstnanci počítají. Navíc ale vyžadují i další benefity.

Jaké jsou oblíbené benefity zaměstnanců?

  • 13. či 14. plat
  • příspěvky na bydlení
  • služební vůz k soukromým účelům
  • osobní kouč
  • firemní trenér
  • flexibilní pracovní doba
  • osobní rozvoj
  • vzdělávací kurzy
  • více dní dovolené
  • příspěvek na dopravu
  • sick days
  • permanentky do sportovního centra

Mladí lidé chtějí volnost a možnost vzdělávat se a růst

Do pracovního nasazení vstupuje generace narozena v období milénia, ta na rozdíl od starší generace netouží jen po penězích. Mladí lidé mají rádi benefit v podobě flexibility. Ocení možnost práce z domu a úpravy pracovní doby. Velký důraz ale kladou na vyváženost pracovního a soukromého života.

Lidé dnes už neprahnou po vánočních večírcích, dárcích od zaměstnavatele a teambuildingu. Mnohem raději tráví čas aktivně, proto na popularitě nabývají sportovní dny, příspěvky na sport a firemní kouč.

  • Sportovní dny nahrazují nudné teabuildingy

Zaměstnanci se rádi hýbou, a tak jim zaměstnavatelé nově připravují sportovní dny v prostorách firmy. Nejčastěji si tak mohou pracovníci vyzkoušet cvičební lekce s trenéry, odpočinout si na masáži, nechat si udělat tělesnou analýzu a pobavit se při sportovních hrách.

  • Příspěvek na sport je správnou motivací

Příspěvky na sport se osvědčily více než zaplacení celé permanentky. Dostanou-li lidé kompletně zaplacenou kartu na sportovní aktivity, chybí jim dostatek motivace. Pokud se na nákladech spolupodílí, sportují pravidelněji. A jaké sportovní aktivity mají zaměstnanci nejraději?

    1. posilovny
    2. skupinové lekce
    3. plavání
    4. wellness
    5. badminton
    6. bowling
  • Firemní trenér rozproudí zaměstnance na pracovišti

Trénink na pracovišti už dávno není nic neobvyklého. Zaměstnanci s trenérem cvičí přímo v kancelářích, díky tomu se protáhnou, rozproudí krev v žilách, potlačí bolest zad a okysličí si mozek. Zaměstnanci tak získají dostatek sil do pracovního dne.

Kolik zaměstnavatelé přispívají na benefity zaměstnancům?

Zaměstnanci mají jasnou představu o tom, kolik peněz by měli zaměstnanci na benefity vynaložit. Bohužel ta se neshoduje s představami jejich šéfů. Letos hodnoty poskytovaných benefitů dosahovaly zhruba 1 499 Kč, v loni to bylo o 500 Kč více.

Nadpoloviční většina zaměstnanců byla ale letos ráda za benefity v hodnotě 3 999 Kč, přitom ještě v loni chtěli pracovníci o 1 500 Kč více. Rozdíl mezi představami zaměstnanců a zaměstnavatelů tak činí zhruba 2 500 Kč.

 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 12 000 Kč nebo Půjčka až 750 000 KčX