Co vše byste měli vědět o dohodě o pracovní činnosti? Nejen o daních a odvodech

22. 2. 2019
dpč, dpč 2018, dpč 2019, dpp a dpč, výpočet dpč, dpč a nemocenská, rozdíl mezi dpp a dpč, ukončení dpč, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o pracovní činnosti 2018, dohoda o pracovní činnosti 2019, ukončení dohody o pracovní činnosti
Zaměstnání

Dohoda o pracovní činnosti je oblíbená především u studentů a seniorů. Co všechno by ale člověk měl vědět ještě před podpisem DPČ a jaký je rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce?

Co byste měli vědět o dohodě o pracovní činnosti (DPČ)?

  • Jedná se o druh pracovního poměru.
  • DPČ se řídí zákoníkem práce.
  • Obvykle se dohoda sjednává na dobu určitou.
  • Je vhodným řešením při brigádách pro studenty i seniory.
  • Pro DPČ platí hranice minimální mzdy. Pro rok 2019 je hodinová sazba stanovena na 79,80 Kč.
  • S dohodou nelze vykonávat práci v rozsahu delším než je polovina pracovní doby, týdně tak je možné odpracovat maximálně 20 hodin.

Co musí obsahovat smlouva o DPČ?

Tím, že se dohoda o pracovní činnosti řídí zákoníkem práce, je nutné splnit řadu náležitostí. Součástí smlouvy musí být:

  • druh práce,
  • rozsah pracovní doby,
  • období, na které se práce uzavírá,
  • odměna a podmínky jejího poskytování.

Jak je to s daněmi a s odvody na pojistném u DPČ?

Zdanění a odvody se odvíjí od výše měsíčního výdělku. Jestliže je váš hrubý měsíční příjem do 2 999 Kč, pak z odměny neodvádíte:

Pokud za vás ale není zdravotní pojištění odváděno v rámci jiného zaměstnání, popřípadě nejste státním pojištěncem, je nutné, abyste si pojistné platili sami jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP).

Kromě pojistného je zapotřebí odvést také srážkovou či zálohovou daň, a to ve výši 15 %.

  • Při výdělcích do 2 500 Kč je odváděna srážková daň.
  • Při výdělcích nad 2 500 Kč je odváděna zálohová daň.

Jaké jsou nevýhody DPČ?

Dohoda o pracovní činnosti s sebou nese několik negativ, kvůli kterým byste mohli upřednostňovat jiný typ pracovní smlouvy. Při DPČ nevzniká automaticky nárok:

  • na dovolenou,
  • na náhradu mzdy při překážkách v práci,
  • na náhradu cestovních výdajů,
  • na příplatky za práci během víkendů a svátků,
  • na odstupné.

Jak lze ukončit DPČ?

Podmínky pro ukončení DPČ si mohou zaměstnanec a zaměstnavatel mezi sebou dohodnout. Pokud tak neučiní, je nutné se řídit platnou legislativou. A jak lze dohodu o pracovní činnosti ukončit?

  • Písemnou dohodou ke sjednanému dni.
  • Písemnou výpovědí, kterou podá zaměstnanec nebo zaměstnavatele. V tomto případě je zapotřebí dodržet 15denní výpovědní lhůtu.
  • Okamžité zrušení DPČ, avšak pouze tehdy, umožňuje-li to zákoník práce.

Jaké jsou rozdíly mezi DPP a DPČ?

Většina věcí týkající se sjednání či ukončení a všeobecných podmínek, je u dohod totožná. Rozdíl nastává až u odpracovaných hodin, výdělků a odvodů.

  • Na dohodu o provedení práce nelze odpracovat více jak 300 hodin za kalendářní rok.
  • Odvody na sociální a zdravotní pojištění se neodvádí při výdělcích do 10 000 Kč měsíčně. Je ale nutné mít podepsané prohlášení k dani!
 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 12 000 Kč nebo Půjčka až 750 000 KčX