Co dělá zaměstnanec po pracovní době, do toho zaměstnavateli nic není. Vyjímkou je však situace, kdy si zaměstnanec přivydělává mimo pracovní poměr ve stejném oboru.
Co dělá zaměstnanec po pracovní době, do toho zaměstnavateli nic není. Ne vždy tomu tak je. Pokud si zaměstnanec přivydělává i mimo pracovní poměr ve stejném oboru, je nutné, aby šéf o tom věděl.
Proč si nelze přivydělat ve stejném oboru?
Jestliže pracujete jako pokladní a o víkendu si přivyděláváte uklízením kancelářských prostor, pak zaměstnavateli do vaší brigády skutečně nic není. Jestliže ale o víkendech prodáváte u konkurence, musíte mít od šéfa souhlas.
Zákoník práce říká, že zaměstnanec by neměl: „vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.“ Tím je zaměstnavatel chráněn před možným zneužitím:
- poznatků,
- informací,
- údajů.
Což by ho mohlo dostat do nevýhodné pozice v rámci konkurenčního boje. Výjimkou jsou pouze práce, které se týkají:
- vědecké činnosti,
- pedagogiky,
- publicistiky,
- literatury,
- jinak uměleckého založení.
Bez souhlasu zaměstnavatele vás čeká výpověď
Jestliže se provalí, že si přivyděláváte ve stejném oboru, má zaměstnavatel právo dát vám výpověď, a to ať už pracujete na základě:
Rozhodně ale není pravidlem, že vás vždy souhlas šéfa ochrání před výpovědí. Pakliže se zaměstnavateli výdělečná činnost ve stejném oboru nebude líbit, budete ji muset stejně ukončit. V tomto případě je ale přihlíženo k zákonným pravidlům.
- U jiného zaměstnavatele tak můžete být vázáni dvouměsíční výpovědní lhůtou, tu nemusíte kvůli původnímu zaměstnavateli porušovat.
- V případě podnikatelské činnosti je nutné ji ihned ukončit.
Šéfovi můžete konkurovat i jako OSVČ a společník
Možná vás už někdy napadlo, že byste si mohli založit živnost ve stejném oboru. Pokud by se vám dařilo, dali byste v práci výpověď sami. V případě, že byste prodělávali, pak se přeci nejedná o výdělečnou činnost, ale prodělečnou, a tak není nutné o tom šéfa ani informovat.
Opak je pravdou! Ať už vyděláváte či proděláváte, vykonáváte svou činnost za účelem dosažení zisku. Jsou i firmy, které si proto do pracovní smlouvy přidávají odstavec týkající se konkurenční doložky, aby předešli případným konkurenčním neshodám.
V některých případech může zaměstnanec konkurovat zaměstnavateli i jako společník ve společnosti s ručením omezeným. V takových situacích ale záleží hlavně na tom, zda se pracovník ve firmě aktivně podílí či nikoliv.
Co je to konkurenční doložka?
Konkurenční doložku musí zaměstnanec podepsat, pakliže se zaměstnavatel bojí, že pracovník použije know-how získané v zaměstnání proti němu. Znamená to, že by mu mohl později v rámci trhu konkurovat. Konkurenční doložka znemožňuje zaměstnanci po smluvenou dobu od odchodu ze zaměstnání pracovat ve stejném oboru.
