Mnozí zaměstnanci se obávají zkušební doby. Přitom ale zkušebka je skvělou příležitostí jak pro úspěšné uchazeče, tak i pro zaměstnavatele.
Mnozí zaměstnanci se obávají zkušební doby, kdy jsou plní nejistoty a strachu, že o práci přijdou. Přitom ale zkušebka je skvělou příležitostí jak pro úspěšné uchazeče, tak i pro zaměstnavatele. K čemu zkušební doba slouží, jak je dlouhá a co dělat, když v jejím průběhu zjistíte, že vám práce nevyhovuje?
K čemu je zkušební doba dobrá?
Zkušební doba rozhodně nemá přinášet pro zaměstnance pocit nejistoty. Pro obě strany je k užitku.
- Zaměstnanec zjistí, zda mu nová práce vyhovuje.
- Zaměstnavatel si ověří schopnosti a znalosti úspěšného uchazeče.
Ve zkušebce se může projevit všelicos, co při výběrovém řízení a pohovoru nevyplynulo. Obvykle se vykrystalizuje osobnost zaměstnance a ukáže se jeho pracovní morálka. Zároveň se zjistí, zda zaměstnanec:
- zvládá svou práci,
- je schopen pracovat v týmu,
- dokáže vyjít s novým kolektivem.
Jak dlouho trvá zkušební doba?
Zkušební doba není ze zákona povinná, přesto ji mnoho firem využívá. Každý zaměstnavatel si může zkušebku nastavit dle svého, podmínkou jen je její maximální délka.
- U většiny pozic nesmí překročit 3 měsíce.
- U vedoucích pozic nesmí překročit 6 měsíců.
Zároveň ale platí, že zkušební doba nesmí být delší než je polovina délky pracovního poměru. Jestliže tak zaměstnanec nastoupí do práce na dobu určitou na 4 měsíce, může jeho zkušebka trvat nanejvýš 2 měsíce. A tak, jak jsou stanoveny podmínky na začátku, musí platit po celou dobu zkušební doby, není tedy možné ji v průběhu prodlužovat. Výjimkou jsou pouze:
- překážky, kvůli kterým není možné vykonávat práci,
- dovolená,
- nemoc.
Jak ukončit pracovní poměr ve zkušební lhůtě?
Pokud zaměstnanec či zaměstnavatel zjistí, že jim nově navázaný pracovní poměr nevyhovuje, není nic snazšího než ho ukončit. Ukončit pracovní poměr ve zkušebce lze:
- kdykoliv,
- bez jakéhokoliv důvodu.
Zaměstnanec tak může odejít klidně kvůli lepší pracovní nabídce, svému novému šéfovi nemusí nic vysvětlovat. I přes benevolentnost má výpověď ale svá pravidla.
- Výpověď musí být písemnou formou.
- Pracovní poměr je ukončen v den doručení výpovědi.
- Při výpovědi ze strany zaměstnavatele nenáleží zaměstnanci odstupné.
Pozor, pakliže pracovník onemocní, je prvních čtrnáct dní nemoci v takzvané ochranné lhůtě, kdy ho zaměstnavatel nesmí vyhodit. Výpověď pak lze dát zaměstnanci od 15. dne pracovní neschopnosti.
Vyhazují firmy zaměstnance ve zkušebce bezdůvodně?
I přestože rozvázání pracovního poměru ve zkušební době není nic složitého, rozhodně se zaměstnanci nemusí obávat, že by je zaměstnavatelé bezdůvodně vyhazovali. Firmám se časté střídání pracovníků nevyplácí, a to hned z několika důvodů.
- Zdlouhavé výběrové řízení.
- Vedení pracovních pohovorů.
- Zaškolování všech pracovníků.
To vše jsou velmi finančně náročně procesy.
