Zbývá vám dovolená z loňska? Na nic nečekejte a rozhodněte si sami o termínu čerpání

Kateřina Doležalová
4.7
Rubrika: Rádce5 minut čtení

První polovina roku za námi a vy jste si ještě nevybrali loňskou dovolenou? Pak máte nejvyšší čas rozhodnout si sami o tom, kdy budete zbylých pár dní volna čerpat.

První polovina roku za námi a vy jste si ještě nevybrali loňskou dovolenou? Pak máte nejvyšší čas rozhodnout si sami o tom, kdy budete zbylých pár dní volna čerpat. Pokud tak neučiníte, určí vám dovolenou sám zaměstnavatel. Jak si rozhodnout o loňské dovolené?

Jestliže vám zaměstnavatel do konce letošního června nenařídil, kdy máte čerpat dovolenou z loňska, máte právo si termín zvolit sami. Je nutné ale splnit tři podmínky:

  • žádost o dovolenou podat písemně,
  • šéfovi dát o volnu vědět alespoň 14 dnů předem,
  • o čerpání dovolené rozhodnout dřív, než to udělá zaměstnavatel.

Od 1. července sice máte právo si loňskou dovolenou čerpat podle sebe, avšak pokud zaváháte a šéf vás předběhne, máte smůlu. Zde platí pravidlo: „Kdo dřív přijde, ten dřív mele.“

Kdy si lze dovolenou z roku 2018 převést do roku 2020?

Povinností zaměstnance je zbylé dny volna z roku 2018 si naplánovat do konce letošního roku. Opakovaně si převádět dovolenou do dalšího roku je totiž možné jen ve třech výjimečných případech. Víte v jakých?

  • Dočasně uznána práce neschopnost
  • Mateřská dovolená
  • Rodičovská dovolená

Někteří pracovníci žádají místo čerpání dovolené o její proplacení, ale ani to není ze zákona možné nijak nárokovat. Zaměstnanec má dny volna využít „na zotavenou,“ a tudíž je všechny vyčerpat. Proplatit zbytek dovolené lze ze zákona jenom v situaci, kdy dochází k ukončení pracovního poměru.

Může zaměstnavatel dovolenou a koupený zájezd k moři zrušit?

Ani důkladně naplánovaná, písemně podaná a šéfem odsouhlasená dovolená není nikdy stoprocentně jistá. Jestliže nastanou naléhavé provozní důvody, kvůli kterým je nutné, abyste v práci byli, je možné, že:

  • šéf vám dovolenou zruší,
  • šéf vás z dovolené odvolá dříve.

V takových situacích ale zaměstnanci vždy náleží úhrada nákladů, které mu důvodem změny dovolené vzniknou. Jedná se například o storno zájezdu, o koupi nových letenek o propůjčení auta, kdy je nutné vlastní vozidlo přenechat rodině, která v dovolené pokračuje. Zároveň ale povinností zaměstnance není na dovolené sledovat:

  • pracovní e-maily,
  • mobilní telefon,
  • příchozí poštu.

Je tedy možné, že výzva o tom, abyste se dříve vrátili z dovolené, se k vám tak vůbec nedostane. Pokud by tomu tak bylo, nehrozí vám žádné tresty či sankce.

Pozor, termín řádné dovolené je v rukou šéfa!

O dovolené je dobré zavčasu přemýšlet, i přestože zákoník práce nestanovuje, zda je nutné dovolenou řádně čerpat ten daný rok, některé firmy převádění nepodporují. Zaměstnancům nakazují čerpání dovolené na konci roku nebo jim umožňují převést si maximálně jeden týden.

Setkali jste se s takovým jednáním a nelíbilo se vám?

Bohužel, vyjma případu popsaného výše, o termínu dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Je tedy možné, že vám letošní zbylou dovolenou přikáže čerpat v listopadu.