Může zaměstnavatel snížit zaměstnanci mzdu? Ano, může. A možná se budete divit, ale existují i situace, kdy vám o tom ani nemusí říct.
Může zaměstnavatel snížit zaměstnanci mzdu? Ano, může. A možná se budete divit, ale existují i situace, kdy vám o tom ani nemusí říct. V jakých případech se změnou mzdy musíte souhlasit a kdy váš souhlas zaměstnavatel nepotřebuje?
O odměny a prémie můžete přijít i bez vašeho souhlasu
Běžnou praxí je, že zaměstnavatel rozdělí mzdu na dvě části, a to:
- na pevnou složku,
- na pohyblivou složku.
Pohyblivou složkou se rozumí osobní ohodnocení včetně různých prémií a příplatků. Zatímco pevnou složku nelze upravovat, pohyblivou lze libovolně snižovat i zvyšovat bez souhlasu zaměstnance. Je pouze na zaměstnavateli, jak se rozhodne s odměnami naložit. Na druhou stranu jako zaměstnanec máte také svá práva.
- Nenároková složka mzdy by měla být vyplacena vždy, je-li práce řádně a úspěšně vykonána.
- Odměny nelze odebrat na truc nebo za trest. V takovém případě hrozí zaměstnavateli pokuta od inspektorátu práce.
- Bezdůvodná diskriminace je zakázána. Pokud zjistíte, že odměny byly odebrány pouze vám, máto právo na to se bránit.
- Je-li pohyblivá složka rozepsána v pracovní smlouvě, pak předejdete nejasnostem s jejím vyplácením.
Přes minimální a zaručenou mzdu nejede vlak
Pro případné snižování mzdy je nejlepší, aby mzda by vždy součástí pracovní smlouvy. V tomto případě totiž musí zaměstnanec jakoukoliv změnu odměňování odsouhlasit. Není-li tomu tak, má zaměstnavatel nárok na to, aby se mzdou libovolně hýbal i bez svolení pracovníka.
Ale nebojte, šéf si nesmí s výplatami dělat, co se mu zachce. Jsou tu jistá pravidla, přes která nejede vlak.
- Minimální mzda, která pro rok 2018 činí 12 200 Kč.
- Zaručená mzda, která pro rok 2018 může dosahovat až 24 400 Kč.
Co když zaměstnanec odmítne snížení mzdy?
Jestliže nesouhlasíte se snížením mzdy, můžete se samozřejmě vzepřít. Zaměstnavatel vás kvůli tomu nemůže vyhodit. Je tu ale jedno velké „ALE,“ kvůli kterému se hledání nové práce nemusíte vyhnout.
Pokud je firma v insolvenci nebo došlo v průběhu její činnosti ke snížení obratu, můžete získat výpověď z organizačních důvodů. V takové situaci vám však náleží odstupné podle odpracovaných let ve firmě.
Nesouhlasíte-li se snížením mzdy a ani s výpovědí, pak je tu ještě možnost soudního vymáhání.
