Ověřené společnosti poskytujicí online půjčky

Úrok od4,8 %
RPSN od4,9 %
Splatnost3–120 měsíců
Výše půjčky5 000 Kč–600 000 Kč
TIP SCHVÁLENÍ DO 3 MINUT ONLINE
Výhody půjčky Equa bank
  • Úroková sazba, která se nemění
  • Možnost vyřízení online
  • Neplatíte za nic od zřízení po vedení úvěru
  • Bez zbytečné administrativy
Na co se půjčka hodí?
  • Půjčka je bezúčelová
  • Finance na bydlení
  • Peníze na automobil
  • Nákup dovolené
Poplatky za vyřízení
  • Splatnost: 3–120 měsíců
  • Poplatek za poskytnutí: zdarma
  • Poplatek za vedení: zdarma
  • Poplatek za předčasné splacení: zdarma
 

Výše půjčky 100 000 Kč na 60 měsíců při měsíční splátce 1 878 Kč, pevná úroková sazba 4,8 % p. a., RPSN 4,9 %. Celková částka splatná spotřebitelem 112 680 Kč.

Mám zájem 
Úrok od4,9 %
RPSN od5,02 %
Splatnost6–92 měsíců
Výše půjčky5 000 Kč–900 000 Kč
TIP Za řádné splácení bonusová sazba
Výhody půjčky Air Bank
  • Odměna za včasné splácení
  • Půjčka bez poplatků
  • Peníze lze získat online
  • Vítěz testu výhodnosti půjček
Na co se půjčka hodí?
  • Možnost převedení půjček
  • Nákup elektroniky
  • Peníze na bydlení
  • Finance na dovolenou
Poplatky za vyřízení
  • Splatnost: 6–92 měsíců
  • Poplatek za poskytnutí: zdarma
  • Poplatek za vedení: zdarma
  • Poplatek za předčasné splacení: zdarma
 

Půjčte si částku 350 000 Kč, kterou můžete využít na cokoliv. Air Bank půjčka se splatností na 92 měsíců bude spojena s měsíční splátkou ve výši 4 579 Kč. Pokud budete splácet včas, dosáhnete na úrokovou sazbu 4,9 % a hodnotu RPSN 5,02 %. Za vedení a předčasné splacení neplatíte žádné poplatky. Celkem zaplatíte 420 059 Kč.

Mám zájem 
Úrok od4,9 %
RPSN od5 %
Splatnost12–96 měsíců
Výše půjčky20 000 Kč–800 000 Kč
Úroková sazba od 4,9 % p.a.
Výhody půjčky ČSOB
  • Určete si sami výši splátek
  • Splaťtě půjčku předčasně
  • Úroková sazba od 4,9 %
  • Získejte jednu splátku ročně zpět
Na co se půjčka hodí?
  • Půjčka na cokoliv
  • Možnost nákupu automobilu
  • Zaplacení starých dluhů
  • Dovolená
Poplatky za vyřízení
  • Splatnost: 12–96 měsíců
  • Poplatek za poskytnutí: zdarma
  • Poplatek za vedení: zdarma
  • Poplatek za předčasné splacení: zdarma
 

Půjčka ČSOB je prezentována také v nejoblíbenější variantě ve výši 200 000 Kč se splatností na 8 let. Při tomto modelu úvěrování získáte velikost úrokové sazby 6,9 % a hodnotu RPSN 7,1 %. Z toho lze vypočíst výši měsíční splátky 2 717 Kč. Dohromady zaplatíte částku 260 832 Kč.

Více informací 

Za špatně uzavřenou dohodu o provedení práce hrozí až 2 000 000 Kč pokuta

19. 8. 2015
Dohoda o provedení práce
Články a informace

Kolik si chcete půjčit?

S novým rokem přichází i řada nových opatření a novel. Jedna taková se týká i zákona o inspekci práce, která nabyla účinnosti od 1. ledna 2015. A čeho že se změna zákona týká? Dohod o provedení práce.

Všichni zaměstnavatelé, ať už právnické či fyzické osoby, se dopouští deliktu či přestupku v případě, když jejich zaměstnanec překročí dle zákoníku práce stanovený rozsah práce konaný na základě dohody o provedení práce. A porušení se samozřejmě trestá. Novela tedy s sebou hlavně přináší vyšší pokuty, které mohou dosahovat až 2 000 000 korun.

 
Srovnejte si půjčky online a vyberte si tu nejvýhodnější
Porovnat půjčky 


Dohoda o provedení práce dle zákoníku práce

Zákoník práce přesně definuje, že: „Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“

I přestože je dohoda o provedení práce „jasně“ definována v zákoníku práce, mnozí si její právní výklad vyloží i několika způsoby. Což ale samozřejmě není možné. Je nutné si tedy dát pozor na špatně sepsanou dohodu, která nebude korespondovat se zákoníkem a se kterou mohou přijít také případné nesrovnalosti či porušení, a následně sankce.

Možné chyby v dohodě o provedení práce

V zákoníku je uvedeno, že dohoda nesmí být uzavřena na více než 300 hodin. Pokud tedy zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu na 300 hodin na půl roku od března do srpna a zaměstnanec skutečně odpracuje pouhou polovinu, tedy 150 hodin, poté nelze mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnanec uzavřít novou dohodu. A jak se tedy takovému problému vyhnout? Stačí v dohodě pouze uvést kouzelné slovíčko „maximálně“ na 300 hodin. Poté zbytek hodin, které zaměstnanec neodpracuje, může odpracovat na jinou dohodu.

Další problém by mohl nastat ve spojení „kalendářní rok“. Zákoník práce sice říká, že dohoda nesmí být uzavřena na více než 300 hodin v kalendářním roce, ovšem pokud uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu například od července do února následujícího roku, poté není nutné uzavírat dvě dohody na každý kalendářní rok zvlášť. Výhodou navíc je, že i přes jednu uzavřenou dohodu, je možné odpracovat 300 hodin v jednom roce a 300 hodin v následujícím.

Dále si mnozí ze zákoníku vykládají, že dohodu je možné u jednoho zaměstnavatele uzavřít pouze jednou. Tak to samozřejmě naštěstí není. Dohod lze uzavřít i několik, ovšem celkový počet odpracovaných hodin nesmí překročit 300. Navíc dohod u jednoho zaměstnavatele můžete mít za jeden kalendářní rok několik. V tomto případě se nejedná o stejné omezení jako u pracovních smluv na dohodu určitou.

 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 12 000 Kč nebo Půjčka až 750 000 KčX