S novým rokem přichází i řada nových opatření a novel. Jedna taková se týká i zákona o inspekci práce, která nabyla účinnosti od 1. ledna 2015.
S novým rokem přichází i řada nových opatření a novel. Jedna taková se týká i zákona o inspekci práce, která nabyla účinnosti od 1. ledna 2015. A čeho že se změna zákona týká? Dohod o provedení práce.
Všichni zaměstnavatelé, ať už právnické či fyzické osoby, se dopouští deliktu či přestupku v případě, když jejich zaměstnanec překročí dle zákoníku práce stanovený rozsah práce konaný na základě dohody o provedení práce. A porušení se samozřejmě trestá. Novela tedy s sebou hlavně přináší vyšší pokuty, které mohou dosahovat až 2 000 000 korun.
Srovnejte si půjčky online a vyberte si tu nejvýhodnějšíPorovnat půjčky
Dohoda o provedení práce dle zákoníku práce
Zákoník práce přesně definuje, že: „Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“
I přestože je dohoda o provedení práce „jasně“ definována v zákoníku práce, mnozí si její právní výklad vyloží i několika způsoby. Což ale samozřejmě není možné. Je nutné si tedy dát pozor na špatně sepsanou dohodu, která nebude korespondovat se zákoníkem a se kterou mohou přijít také případné nesrovnalosti či porušení, a následně sankce.
Možné chyby v dohodě o provedení práce
V zákoníku je uvedeno, že dohoda nesmí být uzavřena na více než 300 hodin. Pokud tedy zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu na 300 hodin na půl roku od března do srpna a zaměstnanec skutečně odpracuje pouhou polovinu, tedy 150 hodin, poté nelze mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnanec uzavřít novou dohodu. A jak se tedy takovému problému vyhnout? Stačí v dohodě pouze uvést kouzelné slovíčko „maximálně“ na 300 hodin. Poté zbytek hodin, které zaměstnanec neodpracuje, může odpracovat na jinou dohodu.
Další problém by mohl nastat ve spojení „kalendářní rok“. Zákoník práce sice říká, že dohoda nesmí být uzavřena na více než 300 hodin v kalendářním roce, ovšem pokud uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu například od července do února následujícího roku, poté není nutné uzavírat dvě dohody na každý kalendářní rok zvlášť. Výhodou navíc je, že i přes jednu uzavřenou dohodu, je možné odpracovat 300 hodin v jednom roce a 300 hodin v následujícím.
Dále si mnozí ze zákoníku vykládají, že dohodu je možné u jednoho zaměstnavatele uzavřít pouze jednou. Tak to samozřejmě naštěstí není. Dohod lze uzavřít i několik, ovšem celkový počet odpracovaných hodin nesmí překročit 300. Navíc dohod u jednoho zaměstnavatele můžete mít za jeden kalendářní rok několik. V tomto případě se nejedná o stejné omezení jako u pracovních smluv na dohodu určitou.
