Výpočet čisté mzdy neovlivňují jen daně a pojistné

Kateřina Doležalová
4.7
Rubrika: Rádce5 minut čtení

I přestože výše hrubé mzdy dvou zaměstnanců je stejná, výše čisté mzdy se na výplatní pásce může lišit.

I přestože výše hrubé mzdy dvou zaměstnanců je stejná, výše čisté mzdy se na výplatní pásce může lišit. Důvodem je nespočet faktorů, jako jsou legislativní parametry, pojištění nebo počet dětí. Právě tyto aspekty a mnohé další výpočet čisté mzdy významně ovlivňují. Pojďme se podívat na pár z nich.

Při výpočtu čisté mzdy je nutné brát v potaz zdravotní a sociální pojištění, solidární daň, počet dětí, status studenta, stupeň invalidity a mnohé další legislativní parametry a stanovené limity.

Nejen rodiče mají nárok na daňové slevy

Máte-li děti, pak vás může čekat menší paradox v podobě vyšší čisté mzdy než hrubé mzdy. Jeden z rodičů má vždy právo na uplatnění daňového zvýhodnění na děti. To snižuje 15% daň z příjmu fyzických osob. Pokud je daňové zvýhodnění vyšší než vypočtená daň, vzniká nárok na daňový bonus.

Stejná hrubá mzda u dvou zaměstnanců se může lišit, avšak nejen kvůli dětem. Rozdíl ve výpočtu čisté mzdy ovlivňují také další daňové slevy, jako je například sleva na studenta či invaliditu. Výše rozdílu se může pohybovat i v tisícikorunách.

Daň může být nulová, avšak pojistné nikoliv

Každý zaměstnanec, který podepíše prohlášení k dani, získá daňovou slevu na poplatníka. Ta činí 2 070 Kč měsíčně. Je-li hrubá mzda 10 290 Kč a méně, pak je výše daně z příjmu fyzických osob nulová. Na rozdíl od daně z příjmu zdravotní a sociální pojištění se platí vždy, a to 4,5 % z hrubé mzdy na zdravotní pojistné a 6,5 % z hrubé mzdy na sociální pojistné.

Daň z příjmu i zdravotní a sociální pojištění vypočítává a odvádí za zaměstnance zaměstnavatel. Je tedy nutné, aby o všech změnách byl informován. Co se sociálního pojištění týká, platí se pouze do limitu hrubé mzdy, který činí za letošní kalendářní rok 1 296 288 Kč.

Do zdanění práce se řadí i solidární daň

V České republice je průměrné zdanění práce 42,8 %. Vyplívá to z průměrné hrubé měsíční mzdy, která za rok 2015 činila 26 467 Kč. Po zdanění je výše čisté mzdy zaměstnance bez dětí 20 299 Kč. Ovšem až superhrubá mzda představuje celkové mzdové náklady zaměstnavatele na zaměstnance. Ze superhrubé mzdy zaměstnavatel musí odvést ještě 25 % na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění. Rozdíl mezi superhrubou mzdou 35 467 Kč a čistou mzdou 20 299 Kč je tak ve výši 15 168 Kč, což odpovídá zmiňovaným 42,8 %.

Navíc zaměstnanci, jejichž příjmy se řadí mezi nadstandardní k dani z příjmu a k pojistnému odvádí ještě 7% solidární daň. Ta se počítá pouze z hrubé mzdy, jejíž výše za rok přesáhla limit 1 296 288 Kč. Měsíčně se tedy jedná o hrubou mzdu nad 108 024 Kč.