Rádi si k obědu dáte sklenku vína nebo malé pivo i v pracovní době? Pak byste měli vědět, že zaměstnavatel vás může kdykoliv otestovat, jestli nejste pod vlivem alkoholu nebo drog.
Nedělá vám problém jít v týdnu na párty a druhý den ráno vyrazit do práce? Rádi si k obědu dáte sklenku vína nebo malé pivo i v pracovní době? Pak byste měli vědět, že zaměstnavatel vás může kdykoliv otestovat, jestli nejste pod vlivem alkoholu nebo drog. V případě pozitivního výsledku vám hrozí až vyhazov.
Jestliže si myslíte, že zaměstnavatel u vás nemá právo kdykoliv bez upozornění provést zkoušku alkoholu, pak jste na omylu. Pít alkohol a užívat drogy je v pracovní době u většiny profesí totiž zakázáno. Přesto se najde pár šťastlivců, kteří mají alkohol jako povinnou náplň své práce. Jedná se především o degustátory a someliéry.
1. Kdy vás může zaměstnavatel podrobit zkoušce alkoholu?
Otestovat vás, zda nejste „pod vlivem,“ může zaměstnavatel kdykoliv. Vy ale můžete odmítnout. Bohužel tímto negativním postojem si ve většině případů jen výrazně pohoršíte.
2. Kdo vás může podrobit zkoušce alkoholu?
Podrobit testu na alkohol vás může pouze váš oprávněný vedoucí, který k této činnosti musí být písemně vyzván zaměstnavatelem. Jestliže vás bude testovat člověk nekompetentní, můžete test odmítnout.
3. Co se stane, budete-li test pozitivní?
Pokud je dechová zkouška pozitivní, je nutné výsledek ještě ověřit rozborem krve nebo moči. Prokáže-li se, že orientační zkouška nebyla falešně pozitivní, musíte uhradit veškeré náklady na test. V opačném případě jde vše na vrub zaměstnavatele.
4. Kdy můžete test na alkohol a drogy odmítnout?
Kromě toho, že můžete test odmítnout od neoprávněné osoby, můžete ho odmítnout i kdykoliv jindy. Jestliže ale odmítnete dechovou zkoušku i vyšetření z krve a z moči, pak na vás bude nahlíženo jako na osobu „pod vlivem.“
Dechová zkouška i rozbor krve je pozitivní. Co teď?
To, že je dechová zkouška pozitivní, ještě neznamená, že jste opravdu v pracovní době nebo před pracovní dobou pili. Je nutné, aby orientační zkouška byla potvrzena lékařským rozborem moči nebo krve. Do té doby než jsou výsledky z rozboru hotovy, nemůže zaměstnanec pokračovat ve výkonu práce. Jak již ale bylo zmíněno, v případě falešného pozitivního výsledku je pracovníkovi vše proplaceno, a to i zameškaný čas.
Je-li naopak výsledek potvrzen, pak je na zaměstnavateli, jak s hříšníkem naloží. Podle okolností může dojít:
- k ústní domluvě,
- k písemné výtce,
- ke snížení odměn,
- ke snížení pohyblivé složky mzdy,
- k výpovědi.
Výpověď může proběhnout buď klasicky s dvouměsíční výpovědní lhůtou, nebo může zaměstnavatel dát zaměstnanci okamžitou výpověď, kdy dojde k ukončení pracovního poměru na hodinu a zároveň zaniká i nárok na podporu.
Následky vždy velmi závisí na typu práce, na závažnosti pochybení, na pracovní odpovědnosti a na aktuální situaci.
