Do konce roku již nezbývá mnoho dní a vy máte stále nevyčerpanou dovolenou? Pak je nejvyšší čas zažádat zaměstnavatele o pár dní volna.
Do konce roku již nezbývá mnoho dní a vy máte stále nevyčerpanou dovolenou? Pak je nejvyšší čas zažádat zaměstnavatele o pár dní volna. Na převedení dovolené do nového roku nespoléhejte.
Ze zákona je minimální výše dovolené stanovena na čtyři týdny za rok. Každý zaměstnavatel ale může svým zaměstnancům dny dovolené přidat. Více dní volna mají i státní zaměstnanci a učitelé. Ač se 20 dní nezdá mnoho, najdou se i tací, kteří mají s vybráním dovolené problém.
Dovolenou určuje zaměstnavatel
Dle zákoníku práce by čerpání dovolené měl zaměstnanci určit sám zaměstnavatel. V mnoha případech ale mají zaměstnanci v tomto směru volnou ruku. Pokud si ale dny volna vybíráte sami, pak pamatujte, že je zapotřebí o čerpání dovolené zaměstnavatele informovat nejméně 14 dní předem.
Všechny dny dovolené byste si měli vybrat během daného kalendářního roku. Pokud tak neučiníte, rozhodně nespoléhejte na to, že vám zaměstnavatel automaticky zbylou část převede do dalšího roku. Ve většině případů to není jeho povinností.
Nárok na převedení dovolené stanovuje zákoník práce
Ze zákona je na převedení zbývající dovolené do dalšího roku nárok jen v několika případech, které vzniknou na straně zaměstnance:
- Dovolenou nebylo možné vybrat z důvodu dočasné pracovní neschopnosti.
- V čerpání dnů volna zabránila mateřská nebo rodičovská dovolená.
- Naplánovat dovolenou nebylo možné kvůli péči o nemocné dítě.
Na druhou stranu nutno podotknout, že zákon nezapomíná ani na překážky ze strany zaměstnavatele. Konkrétně se jedná o naléhavé provozní důvody například v podobě dokončení důležité zakázky.
S dovolenou v dalším roce nešetřete
Je-li vám umožněno převést pár dní dovolené do dalšího roku, pak s jejím čerpáním rozhodně neotálejte. Tentokrát převedenou část již musíte vybrat nejpozději do konce roku. Není tak v roce 2017 možné čerpat dny volna ještě z roku 2015.
Hlavní slovo v čerpání dovolené má zaměstnavatel. Pokud vám ale převedené dny nenaplánuje do poloviny roku, pak si termín dovolené můžete stanovit sami.
POZOR: Pokud jste si dovolenou z roku 2015 nemohli vybrat v letošním roce ze zmiňovaných důvodů v podobě péče o dítě, mateřské nebo rodičovské dovolené či pracovní neschopnosti, pak máte nárok na vyčerpání dnů volna ihned, jakmile daná překážka pomine.
