Všechny nás nahradí stroje - tak si budoucnost mnozí představují. Je možné, aby nás roboti zastoupili ve všech oblastech? Které dovednosti lidem zajistí práci?
Všechny nás nahradí stroje a dopadneme jako tatínek Karlíka ve filmu Tima Burtona Karlík a továrna na čokoládu. Alespoň tak si budoucnost mnozí představují. Je ale opravdu možné, aby nás roboti zastoupili ve všech oblastech? Které dovednosti lidem zajistí práci i v příštích letech? Tak touhle otázkou se zabýval mezinárodní průzkum společnosti ManpowerGroup.
Zaměstnavatelé chtějí zvyšovat stavy
Budoucnost rozhodně nezavrhuje lidskou práci. Naopak 86 % dotázaných zaměstnavatelů ze 42 států uvedlo v průzkumu ManpowerGroup, že z důvodu automatizace počítá s větším počtem zaměstnanců.
Roboti nás tedy v příštích několika letech nepošlou na pracovní úřad, avšak vyhráno rozhodně nemáme. Poptávka totiž bude jen po určitých pozicích, což se o těch administrativních, které jsou v současné době velmi populární, říci nedá.
Kdo bude nejžádanějším a nejcennějším pracovníkem budoucnosti?
V době automatizace nebudou zaměstnavatelé lpět na dosaženém vzdělání. Zapotřebí budou ty správné dovednosti v podobě:
- komunikace,
- schopnosti spolupráce,
- schopnosti řešit krizové situace,
- organizačních dovedností,
- empatie,
- chuti vzdělávat se.
K tomu je samozřejmě nutné přidat i vůdcovství, management a služby zákazníkům. Měkké dovednosti jsou žádané napříč obory i pozicemi. Disponovat by s nimi měli uchazeči:
- o administrativní a kancelářské pozice,
- v oblasti financí a účetnictví,
- v oboru lidských zdrojů,
- o zpracovatelský průmysl,
- o oblast obchodu a péče o zákazníky,
- v oboru IT.
Nejlepším pracovníkem budoucnosti bude ten, který nabídne zaměstnavateli takzvané „soft skills“ neboli měkké dovednosti v kombinaci s technickým a digitálním know-how. Tito lidé už dnes mají na trhu práce stále vyšší cenu.
Uplatnit se na trhu práce mohou všichni. Stačí jen chtít.
Požadavky zaměstnavatelů by měly jít v souladu s novou koncepcí školství, což je ale bohužel hudba daleké budoucnosti. I proto některé firmy berou současnou situaci do vlastních rukou a zaměstnance si přeškolují.
- Uplatnit se na trhu tak mají šanci i ti, kteří doposud působí v upadajících odvětvích.
- Firmy se nepotýkají s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců.
To, že si zaměstnavatelé přetvoří uchazeče k obrazu svému, není utopie. Důkazem tomu jsou jak zahraniční, tak i tuzemské společnosti.
Nedostatkem pracovníků trpěla jedna liberecká firma zabývající se zakázkovou výrobou polovodičů. Firma problém vyřešila tak, že:
- zbudovala školicí centrum, kde nezaměstnaní mohou projít rekvalifikací na potřebné pozice,
- nabídla stabilní místo a průměrnou mzdu.
Obdobně přistoupili k situaci na trhu i italští výrobci sportovních automobilů Ferrari, Maserati, Lamborghini a Dallara. Chybějící zaměstnance vyřešili tak, že přeškolili stovky pracovníků z textilního průmyslu, který dříve v regionu vynikal.
