Práce na dohodu, ani odstupné vám neovlivní výši státního důchodu

18. 4. 2017
výše státního důchodu, výpočet státního důchodu, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti
Důchody

Počítáte si, kolik let do důchodu vám ještě zbývá a kolik peněz v penzi od státu dostanete? Některé příjmy se do výše státního důchodu nepočítají, tak pozor, ať nejste nemile překvapeni.

Nejen starobní důchod, ale i invalidní ovlivňují pouze ty příjmy, ze kterých je placeno sociální pojištění, jinak známé také jako důchodové pojištění. Jestliže tak většinu času v produktivním věku pracujete na dohody, pak byste měli zbystřit.

Chystáte-li se letos do důchodu, jsou pro vás rozhodné výdělky z let 1986 až 2016. Nutnou podmínkou však je, že z vašich příjmů bylo zaplaceno sociální pojištění. I přestože vás penze čeká až koncem léta, příjmy z roku 2017 státní důchod již nezmění.

Jaké konkrétní příjmy zaměstnance se nezapočítávají do státního důchodu?

1. Dohoda o provedení práce

Pokud si na dohodu o provedení práce vyděláte méně než 10 000 Kč, pak neplatíte sociální a zdravotní pojištění. Tato výhoda, kterou dnes oceníte, se vám ale výrazně podepíše na výši důchodu. Měsíční příjmy nižší než 10 000 Kč se nezapočítávají do státního důchodu. V případě vyššího výdělku ano.

2. Dohoda o pracovní činnosti

U dohody o pracovní činnosti je rozhodný limit pro odvod sociálního pojistného stanoven na 2 500 Kč. Je-li měsíční odměna nižší, pak se příjem nezapočítává do státního důchodu. Jestliže si však vyděláte rovných 2 500 Kč a více, potom částka ovlivňuje výši příjmů v penzi.

3. Zákonné odstupné

Zákonné odstupné je příjemným bonusem u mnohdy nepříjemného ukončení pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď například z důvodu nadbytečnosti nebo rušení pobočky, náleží zaměstnanci podle zákoníku práce odstupné v určité výši. Ta se odvíjí od délky trvání pracovního poměru. Ze zákonného odstupného se neodvádí sociální, ani zdravotní pojištění, proto odstupné neovlivňuje výši státního důchodu.

4. Příspěvky zaměstnavatele na pojištění

Zaměstnavatel může zaměstnanci přispět až 50 000 Kč na smlouvu o životním pojištění, o penzijním připojištění nebo o doplňkovém penzijním spoření. Jestliže zaměstnavatel přispěje do zákonem stanoveného limitu, pak je příspěvek daňově osvobozen, což znamená, že se z něj neplatí:

  • daň z příjmu fyzických osob,
  • zdravotní pojištění,
  • sociální pojištění.

Zaměstnanci příspěvek zaměstnavatele zvyšuje vlastní úspory na penzi, ale nikterak neovlivní výši státního důchodu.

 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 8 000 Kč nebo Půjčka až 500 000 KčX