Minimální mzda a zaručená mzda jsou dva rozdílné pojmy, které se ne vždy rovnají.
Minimální mzda a zaručená mzda jsou dva rozdílné pojmy, které se ne vždy rovnají. Podle zákona jsou profese, kde nejnižší úroveň zaručené mzdy je jednou tak vyšší, než činí ta minimální. Víte, kolik si nejméně můžete vydělat na vaší pracovní pozici?
Minimální mzda je nejnižší možná měsíční odměna za práci, kterou pro rok 2016 vláda stanovila ve výši 9 900 Kč. Méně za standardní pracovní dobu čtyřiceti hodin mohou brát lidé v invalidním důchodu. Pro ně je minimální mzda stanovena na 9 300 Kč.
Zaručenou mzdu ve státní sféře nehledejte
Minimální mzda je uváděna v hrubém a platí nejen pro klasický zaměstnanecký poměr. Na minimální mzdu máte nárok jak při práci na dobu neurčitou, tak i na dobu určitou, stejně tak i při práci na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Do minimální mzdy nejsou započítávány příplatky. Ty se vyplácí nad rámec.
Na rozdíl od minimální mzdy ta zaručená není stanovena v případě práce na DPP nebo DPČ. Zaručená mzda platí pouze pro běžný pracovní poměr. Stejně tak se zaručené mzdy nemohou dožadovat státní zaměstnanci. Ti jsou hodnoceni podle platových tarifů.
Směnný provoz snižuje počet hodin nikoliv výši mzdy
Výše minimální mzdy se nemění ani pro ty zaměstnance, kteří mají kratší pracovní dobu, jako jsou například lidé pracující v podzemí nebo na směnný provoz. I pro ně platí částka 9 900 Kč za měsíc.
V případě jiné pracovní doby je však rozdíl v minimální hodinové mzdě. Pro klasickou 40hodinovou týdenní pracovní dobu je základní hodinová sazba 58,70 Kč. V rámci dvousměnného provozu je pracovní týden snížen na 38,75 hodiny, tudíž si zaměstnanci vydělají za hodinu minimálně 60,60 Kč. U třísměnného provozu 62,60 Kč za hodinu. Týdenní pracovní doba totiž činí 37,5 hodiny.
Zaměstnanci, kteří mají zkrácenou pracovní dobu z důvodu práce na poloviční úvazek, nemají nárok na celou výši minimální mzdy. Ta se úměrně krátí dle pracovní doby.
Zaručená mzda platí tam, kde nejsou odbory
Pojem zaručená mzda nefiguruje v každé společnosti. Ve státní sféře mají zmiňované platové tarify. V podnikatelské sféře, kde fungují odbory, taktéž zaručenou mzdu nehledejte. Kromě minimální mzdy mají zaměstnanci nárok na takovou mzdu, která je stanovená díky kolektivnímu vyjednávání o mzdách. Ta zároveň musí být uvedena v kolektivní smlouvě.
Tam, kde odbory a kolektivní smlouvy nemají, pro zaměstnavatele kromě minimální mzdy platí i ta zaručená. Podle nařízení vlády o minimální mzdě je stanoveno osm skupin prací a pro každou skupinu je stanovená nejnižší úroveň zaručené mzdy.
To, do jaké kategorie spadá vaše profese, najdete v příloze Nařízení vlády o minimální mzdě.
