Našli jste si lépe placenou práci, avšak nastoupit musíte ihned? Okamžité ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnance musí splňovat jeden ze zákonných důvodů.
Našli jste si lépe placenou práci, avšak nastoupit musíte ihned? Pokud se nedomluvíte se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou, pak vás bude čekat dvouměsíční výpovědní lhůta. Okamžité ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnance musí splňovat jeden ze zákonných důvodů.
Kdy může zaměstnanec okamžitě rozvázat pracovní smlouvu?
Zaměstnanec může dát okamžitou výpověď jen ze dvou zákonných důvodů:
- Vážné ohrožení zdraví
- Nevyplacení mzdy či platu
Co se zdravotních problémů týká, pak musí být splněny ještě další faktory.
- Vážné ohrožení zdraví neumožňuje vykonávat dosavadní práci.
- Musí být vydán lékařský posudek závodní preventivní péčí nebo příslušným správním úřadem.
- Zaměstnavatel nenabídl ve lhůtě 15 dnů zaměstnanci nové vhodnější pracovní místo.
Jestliže jsou tyto tři faktory splněny, je možné dát v práci výpověď na hodinu. Dochází-li k okamžitému zrušení pracovního poměru kvůli nevyplacení mzdy či platu, pak je nutné, aby výpověď byla podána až po 15 dnech zpoždění výplaty. Pokud je tak výplatní den stanoven na 8. dne v měsíci, je možné okamžitě ukončit smlouvu až 23. dne v daném měsíci.
Jak musí okamžitá výpověď vypadat?
Okamžitá výpověď musí splňovat několik náležitostí.
- Musí být písemná.
- Musí být podána nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o zákonném důvodu, pro který je možné ihned zrušit pracovní poměr, a do jednoho roku ode dne, kdy tento zákonný důvod vznikl.
- Její součástí musí být vymezení skutkového důvodu.
Okamžité rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance je krizovým opatřením, kdy není jiného řešení. V takovém případě zaměstnanci náleží náhrada v podobě mzdy či platu ve výši průměrného výdělku, a to za dva měsíce.
Co dělat, když na vás lepší pracovní nabídka nepočká?
Není výpověď jako výpověď. Pakliže vás k ukončení pracovního poměru nevedou výše zmiňované zákonné důvody, musíte podat běžnou výpověď, ke které se váže dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud chvátáte za lepším, máte ještě možnost zkusit se domluvit se zaměstnavatelem na výpovědi dohodou. V takovém případě může být výpovědní lhůta libovolně zkrácená.
Se zaměstnavatelem jste se nedohodli na kratší výpovědní lhůtě? Rozhodně neodcházejte ze zaměstnání dříve jen z vlastní iniciativy. Šéf by po vás mohl požadovat náhradu škody. Tu vám ale nemůže stanovit v ledajaké výši, musí odpovídat reálné škodě, kterou váš předčasný odchod způsobil. Škoda tak může být například:
- kvůli nedokončenému projektu,
- kvůli vyšším nákladům na externistu,
- kvůli zastavené výrobní lince.
