Letní brigády se blíží, proto je nejlepší čas udělat si jasno v dohodách, které zaměstnavatelé s brigádníky obvykle sjednávají.
Letní brigády se blíží, proto je nejlepší čas udělat si jasno v dohodách, které zaměstnavatelé s brigádníky obvykle sjednávají. Řeč je o dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce. Víte, jaká bude pro váš letní přivýdělek ta pravá?
Dohody jsou pro letní brigády vhodnější než pracovní smlouvy. Přináší zaměstnanci řadu výhod, více časové flexibility a smluvní volnosti. Mnozí v základních parametrech ale stále tápou.
Dohoda o provedení práce (DPP)
- Na DPP je možné odpracovat maximálně 300 hodin za rok.
- Výdělky do 10 000 Kč měsíčně nepodléhají odvodům zdravotního a sociálního pojištění.
300 hodin za rok
Na dohodu o provedení práce je možné každý kalendářní rok odpracovat 300 hodin. Znamená to tedy, že je-li dohoda uzavřena 1. listopadu, pak je možné 300 hodin odpracovat do konce prosince. K 1. lednu se opět začíná počítat nových 300 hodin. Pokud máte sjednaných více DPP u jednoho zaměstnavatele, počet odpracovaných hodin se sčítá. Máte-li sjednanou DPP u více zaměstnavatelů, pak u každého můžete odpracovat 300 hodin za rok.
10 0000 Kč za měsíc
Jestliže si vyděláte za měsíc více než 10 000 Kč, musíte z výdělku odvést sociální a zdravotní pojištění. V případě nižších příjmů, odměna nepodléhá odvodům. Pokud za vás ale stát neplatí zdravotní pojištění, pak jste takzvaná osoba bez zdanitelných příjmů a pojištění si musíte platit sami.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- Na DPČ je možné odpracovat v průměru polovinu týdenní pracovní doby.
- Výdělky do 2 500 Kč měsíčně nepodléhají odvodům zdravotního a sociální pojištění.
20 hodin za týden
Na dohodu o pracovní činnosti je možné odpracovat v průměru polovinu týdenní pracovní doby. I přestože by neměl rozsah práce za týden překročit 20 hodin, jedná se pouze o průměr, který je možné v jednom týdnu přesáhnout, pokud v dalším týdnu je odpracováno hodin méně.
2 500 Kč za měsíc
V případě výdělku nižšího než 2 500 Kč za měsíc se neodvádí zdravotní a sociální pojištění. Pokud má zaměstnanec uzavřeno více dohod o pracovní činnosti, pak se výdělky sčítají. Opět platí, že není-li povinnost odvádět pojistné a není-li zaměstnanec státním pojištěncem, je osobou bez zdanitelných příjmů a pojištění si musí platit sám.
Srážkové dani podléhají výdělky z obou dohod
Výdělky z dohody o provedení prácei i z dohody o pracovní činnosti podléhají srážkové dani, která je ve výši 15 %. Daň za zaměstnance odvádí zaměstnavatel. Pro minimalizování daně je vhodné podepsat u zaměstnavatele takzvaný „růžový papír,“ což je prohlášení k dani. Díky tomu dojde ke snížení zálohy o slevu na dani.
Jaké změny přinese chystaná novela zákoníku práce?
- Výdělky z dohod se musí rovnat alespoň minimální mzdě.
- Nově budou mít zaměstnanci pracující na dohody nárok na zákonné přestávky a na zákonnou dobu odpočinku mezi směnami.
- V rámci dohody o pracovní činnosti vznikne nově nárok na dovolenou.
