Neplníte normy? Čeká vás vyhazov. Jak je to s výpovědí pro neuspokojivé pracovní výsledky?

5. 3. 2019
výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky, výtka pro neuspokojivé pracovní výsledky, neuspokojivé pracovní výsledky, výpověď z pracovního poměru, výpověď, výpověď ze strany zaměstnavatele, výpověď z pracovního poměru 2019, výpověď 2019
Zaměstnání

Dostat vyhazov z práce není nic, o co by člověk stál, především pak tehdy, když za výpovědí stojí neuspokojivé pracovní výsledky. Kdo a jak ale určí, že nepracujete dobře? Může vás šéf vyhodit i kvůli pouhému jednomu dni, kdy nesplníte normu?

Hned na začátek je dobré uvést, že, pokud nesouhlasíte s výpovědí kvůli neuspokojivým pracovním výsledkům, můžete se soudně bránit. Což znamená, že:

  • zaměstnavateli oznámíte, že z vašeho pohledu je výpověď neplatná a trváte na pokračování zaměstnaneckého poměru,
  • váš případ předáte soudu,
  • pokud vám dá soud za pravdu, máte nárok na peněžité odškodnění v podobě náhrady mzdy.

Počítejte ale s tím, že soudní řízení se v České republice může táhnout několik měsíců i let.

Co jsou neuspokojivé pracovní výsledky?

Pojem neuspokojivé pracovní výsledky není v českém zákoně jasně definován. Může se ale jednat například o neplnění norem v podobě:

  • plánu prodeje,
  • počtu uzavřených smluv,
  • spotřeby práce.

Ať už ale zaměstnavatel vytýká zaměstnanci to či ono, vždy mu musí dát šanci na nápravu.

  • Zaměstnanec tak musí dostat písemné varování.
  • Písemným varováním je vytýkací dopis, který se doručuje do vlastních rukou.
  • Ve vytýkacím dopise musí být napsáno, v čem zaměstnavatel shledává neuspokojivé pracovní výsledky.
  • Zaměstnavatel musí dát zaměstnanci přiměřenou lhůtu na odstranění nedostatků.

Kdy může zaměstnanec dostat výpověď ještě před koncem stanovené lhůty?

Lhůta stanovená šéfem rozhodně není žádnou ochranou dobou. I v tomto čase může zaměstnanec dostat padáka z jiných výpovědních důvodů, jako jsou například:

  • organizační důvody
  • zdravotní důvody,
  • závažné porušení pracovních povinností.

Navíc je-li už před koncem stanovené lhůty zcela jasné, že zaměstnanec nezvládne odstranit nedostatky ve své práci, může obdržet výpověď ještě před jejím skončením. Taková situace může vzniknout u snadno kvantifikovatelné práce, kdy je ji možné vyčíslit.

  • Počet udělaných výrobků
  • Počet nasmlouvaných obchodních partnerů
  • Počet obsloužených zákazníků
  • Počet uzavřených smluv

Kdo nesmí být propuštěn pro neuspokojivé pracovní výsledky?

Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky nesmí dostat zaměstnanec, který je chráněn například:

  • v době pracovní neschopnosti pro nemoc či úraz,
  • v době mateřské a rodičovské dovolené.

Pokud zaměstnanec dostane výpověď ještě předtím, než například onemocněl, a jeho zaměstnanecký poměr po dvouměsíční výpovědní době by měl být ukončen právě v průběhu nemoci, pak se takzvaná ochranná doba do výpovědní lhůty nepočítá. Co to znamená? O ochrannou dobu se výpovědní doba a tím pádem i pracovní poměr prodlouží.

 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 8 000 Kč nebo Půjčka až 750 000 KčX