Na šikanu a sexuální obtěžování na pracovišti česká legislativa zapomíná
Zatímco mzdou, pracovní dobou i výpovědí se zákoník práce obsáhle zabývá, na sexuální obtěžování a šikanu se zapomíná.
Zatímco mzdou, pracovní dobou i možností výpovědi se zákoník práce poměrně obsáhle zabývá, na sexuální obtěžování a šikanu v práci česká legislativa zapomíná. Rozhodně v tom ale nejsme sami, tato problematika trápí i ostatní země Evropské unie.
Sexuální obtěžování vstoupilo nyní do povědomí především kvůli kampani MeToo, i proto se obdobným problémem zabýval také Evropský parlament, který upozornil na to, že v Evropské unii je zakázáno:
- sexuální obtěžování,
- psychické obtěžování.
Zároveň Evropský parlament vyžaduje, aby:
- byl připraven legislativní návrh, který se problematikou bude zaobírat,
- členské státy přijaly potřebná opatření,
- země v EU podporovaly osvětové kampaně, které pomáhají obětím,
- zaměstnavatelé stanovili jasná pravidla pro řešení takových situací.
Šikana ze strany kolegů či nadřízených?
Definici obtěžování najdeme v antidiskriminačním zákoně, který říká: „Obtěžováním se rozumí nežádoucí chování, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí, nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů.“
Antidiskriminační zákon se ale zabývá především obtěžováním kvůli diskriminaci:
- věku,
- rase,
- zdravotního stavu.
Co se sexuálního obtěžování na pracovišti týká, to ani v zákoníku práce není nijak definováno. Praxe přitom hovoří o dvou typech šikany, a to:
- bossing,
- mobbing.
Zatímco bossing je šikana ze strany nadřízených, mobbing je šikana ze strany kolegů. Dojde-li však k takovýmto problémům na pracovišti, není zaměstnanec odkázán jen sám na sebe.
- Šikana a obtěžování je porušení pracovních povinností.
- Ten, kdo šikanuje a obtěžuje, může dostat okamžitou výpověď.
- Ten, kdo je šikanován a obtěžován, má nárok na náhradu škody, pokud mu vznikla újma.
Jak řešit šikanu na pracovišti?
V Česku se lze často setkat s případy, kdy:
- dochází k sexuálnímu obtěžování mezi nadřízeným a podřízeným,
- v rámci šikany se snaží zaměstnavatel přinutit zaměstnance k výpovědi,
- nadřízený přetěžuje podřízené a vyžaduje po nich úkoly, které nespadají do jejich kompetence.
Ze strany zaměstnance je obvyklé si mnohé nechat líbit ze strachu, že přijde o práci. I proto se lidé bojí říci o svých problémech, a raději je neřeší. Často důvodem nicnedělání je:
- minimum důkazů,
- stud,
- nedůvěra,
- neochota řešit danou věc soudní cestou.
Přitom šikana a obtěžování je závažný problém, který je nutné řešit!
- Problémy ihned nahlaste nadřízenému nebo vedení firmy.
- Obrátit se můžete i na inspektorát práce.
- Schraňujte si důkazy a zajistěte si svědky.
- U soudu je možné předložit zvukový či obrazový záznam.
