Na šikanu a sexuální obtěžování na pracovišti česká legislativa zapomíná

22. 10. 2018
me too, mee too, kampaň me too, sexuální obtěžování, sexuální harašení, šikana na pracovišti, šikana v práci
Aktuální dění

Zatímco mzdou, pracovní dobou i možností výpovědi se zákoník práce poměrně obsáhle zabývá, na sexuální obtěžování a šikanu v práci česká legislativa zapomíná. Rozhodně v tom ale nejsme sami, tato problematika trápí i ostatní země Evropské unie.

Sexuální obtěžování vstoupilo nyní do povědomí především kvůli kampani MeToo, i proto se obdobným problémem zabýval také Evropský parlament, který upozornil na to, že v Evropské unii je zakázáno:

  • sexuální obtěžování,
  • psychické obtěžování.

Zároveň Evropský parlament vyžaduje, aby:

  • byl připraven legislativní návrh, který se problematikou bude zaobírat,
  • členské státy přijaly potřebná opatření,
  • země v EU podporovaly osvětové kampaně, které pomáhají obětím,
  • zaměstnavatelé stanovili jasná pravidla pro řešení takových situací.

Šikana ze strany kolegů či nadřízených?

Definici obtěžování najdeme v antidiskriminačním zákoně, který říká: „Obtěžováním se rozumí nežádoucí chování, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí, nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů.“

Antidiskriminační zákon se ale zabývá především obtěžováním kvůli diskriminaci:

  • věku,
  • rase,
  • zdravotního stavu.

Co se sexuálního obtěžování na pracovišti týká, to ani v zákoníku práce není nijak definováno. Praxe přitom hovoří o dvou typech šikany, a to:

  • bossing,
  • mobbing.

Zatímco bossing je šikana ze strany nadřízených, mobbing je šikana ze strany kolegů. Dojde-li však k takovýmto problémům na pracovišti, není zaměstnanec odkázán jen sám na sebe.

  • Šikana a obtěžování je porušení pracovních povinností.
  • Ten, kdo šikanuje a obtěžuje, může dostat okamžitou výpověď.
  • Ten, kdo je šikanován a obtěžován, má nárok na náhradu škody, pokud mu vznikla újma. 

Jak řešit šikanu na pracovišti?

V Česku se lze často setkat s případy, kdy:

  • dochází k sexuálnímu obtěžování mezi nadřízeným a podřízeným,
  • v rámci šikany se snaží zaměstnavatel přinutit zaměstnance k výpovědi,
  • nadřízený přetěžuje podřízené a vyžaduje po nich úkoly, které nespadají do jejich kompetence.

Ze strany zaměstnance je obvyklé si mnohé nechat líbit ze strachu, že přijde o práci. I proto se lidé bojí říci o svých problémech, a raději je neřeší. Často důvodem nicnedělání je:

  • minimum důkazů,
  • stud,
  • nedůvěra,
  • neochota řešit danou věc soudní cestou.

Přitom šikana a obtěžování je závažný problém, který je nutné řešit!

  • Problémy ihned nahlaste nadřízenému nebo vedení firmy.
  • Obrátit se můžete i na inspektorát práce.
  • Schraňujte si důkazy a zajistěte si svědky.
  • U soudu je možné předložit zvukový či obrazový záznam.
 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 12 000 Kč nebo Půjčka až 750 000 KčX