Kdy a za jaké porušení pracovních povinností můžete dostat výpověď, ať už na hodinu nebo s výpovědní lhůtou, a kdy vás čeká jenom písemně napomenutí?
V zaměstnání je nutné dodržovat předem stanovená pravidla, pokud tak zaměstnanec nečiní, hrozí mu vyhazov. Kdy a za jaké porušení pracovních povinností můžete dostat výpověď, ať už na hodinu nebo s dvouměsíční výpovědní lhůtou, a kdy vás čeká jenom písemně napomenutí?
Za porušení pracovních povinností hrozí:
- vyhazov na hodinu,
- výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou,
- napomenutí (písemné varování).
O tom, čeho se zaměstnanec dočká, rozhoduje až konkrétní případ, v rámci kterého byla pracovní kázeň porušena. Co se zákoníku práce týká, ten hovoří o třech stupních porušení.
- Porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem
- Závažné porušení pracovní povinnosti
- Méně závažné porušení pracovní povinnosti
Kdy může být zaměstnanec napomenut?
Také méně závažná porušení pracovní kázně mohou vést k výpovědi, avšak je zapotřebí, aby prohřešky byly:
- alespoň tři,
- v přiměřeném časovém horizontu,
- zaměstnanci vytčeny v průběhu posledních šesti měsíců,
- zaměstnanci vytčeny písemným dopisem s upozorněním na možnost výpovědi.
Jedná se například o situace, kdy zaměstnanec:
- falšuje docházku,
- krade potraviny z kuchyně,
- platí firemní platební kartou i soukromé účely,
- poškodí dobré jméno zaměstnavatele,
- zmaří obchod s významným obchodním partnerem.
A o jaké prohřešky se může jednat?
- Pozdní příchody
- Předčasné odchody
- Kouření na pracovišti
Kdy může zaměstnanec dostat výpověď s řádnou výpovědní lhůtou?
Vše, co je mezi okamžitým vyhazovem a napomenutím, je hodné k výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Nejedná se tedy o zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a zároveň ani o drobné prohřešky, kvůli kterým zaměstnavateli nevznikla škoda.
Dostane-li zaměstnanec klasickou výpověď, je nutné dodržet pár základních podmínek.
- Výpověď musí být doručena zaměstnanci písemnou formou.
- Ve výpovědi musí být uveden důvod, proč dochází k rozvázání pracovního poměru.
- Výpovědní lhůta trvá dva měsíce a začíná se počítat od prvního dne následujícího měsíce.
A kdy může zaměstnanec dostat výpověď? Třeba tehdy, když odejde ze zaměstnání bez souhlasu nadřízeného a nedodá ani potvrzení od lékaře.