Jen vyšší mzda a delší dovolená nestačí. Jaké jsou nežádanější zaměstnanecké benefity?

Zaměstnanců je málo, volných pracovních míst hodně. Není divu, že firmy se předhání v atraktivnosti bonusů. Jaké zaměstnanecké benefity jsou nejvíce žádané?

Zaměstnanců je málo, volných pracovních míst hodně. Není divu, že firmy se předhání v atraktivnosti bonusů, jen vyšší mzda už ale nestačí. Jaké zaměstnanecké benefity jsou v současné době nejvíce žádané?

V únoru činila v Česku nezaměstnanost pouhé 3,2 %. V druhém měsíci v roce 2019 bylo:

  • 241 417 lidí bez práce,
  • více jak 333 000 volných pracovních míst.

Je patrné, že trh práce se v tuzemsku přehřívá. Zaměstnavatelé nemají dostatek pracovníků, a tak jim nezbývá nic jiného než je lákat:

  • na vyšší mzdy,
  • na atraktivní zaměstnanecké benefity.

S jakými benefity se dnes mohou zaměstnanci setkat?

  • Pět týdnů dovolené
  • Pružná pracovní doba
  • Stravenky
  • Poukazy do kina, na relax a sport
  • Mobilní telefon k soukromým účelům
  • Notebook k soukromým účelům
  • Služební auto
  • Atraktivní pracovní prostředí
  • Sick days
  • Firemní školky
  • Finanční odměna za věrnost
  • Finanční odměna za 100% docházku

Jsou stravenky ještě v kurzu?

Stravenky jsou asi nejoblíbenějším benefitem všech zaměstnanců. V poslední době se jejich hodnota navyšuje nad 100 Kč. Na stravenkách se podílí jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Z celkové nominální hodnoty platí:

  • zaměstnanec 45 %,
  • zaměstnavatel 55 %.

Kromě stravenek dostávají někteří pracovníci i takzvané flexipasy nebo multipasy. Tyto poukázky nelze využít na jídlo, ale je možné s nimi zaplatit například:

  • léky a doplňky stravy,
  • lístky do kina a divadla,
  • sportovní aktivity.

Ocenili byste v práci více flexibility?

Především mladí lidé slyší na pružnou pracovní dobu, kdy zaměstnavatel stanoví několikahodinový úsek, během kterého musí být zaměstnanec na pracovišti. Je pak ale jedno, zda přijde ráno o tři hodiny dříve, nebo raději zůstane v práci odpoledne déle. S tím souvisí i další benefity v podobě:

  • delší dovolené,
  • sick days,
  • home office.

Práci doma oceňuje čím dál více zaměstnanců, naštěstí i zaměstnavatelé pozvolna zjišťují, že tento typ benefitu nemusí být vůbec na škodu. Ne pro každou pozici se ale home office hodí.

Je libo si zaboxovat, nebo přijít i s dětmi?

Používat služební mobilní telefon, notebook a automobil k soukromým účelům není žádná novinka, s těmito bonusy tak šéf už nikoho neohromí. Čím dál tím více ale firmy zatraktivňují samotná pracoviště, kdy do kanceláří dávají různé pomůcky a hry k odreagování, například:

  • stolní fotbálek,
  • stolní tenis,
  • boxovací pytel.

Součástí některých společností jsou také firemní školky, díky kterým mohou zaměstnanci do práce přijít i s dětmi.

Máte zájem o finanční přilepšení?

Samotné zvýšení mzdy už mnohé neohromí, řada pracovníků raději dává přednost výše zmíněným benefitům. Přesto ale oblíbenými finančními bonusy jsou:

  • nástupní bonus,
  • bonus za 100% docházku.

Nástupním bonusem si firmy zajišťují stálost zaměstnanců, bonusem za docházku zas předchází simulacím.

Půjčka.co je bezpečný web

Náš web je bezpečný a všechna data šifrována. Čtěte více


Kdo šetří, má za tři.

Je možné získat lepší % úroků, výhodnější tarif a nebo naspořit 20 000 Kč ročně. Kdo na to jde online, jde to na chytře!

Půjčky

Úrok od 2,99 %
až do výše 5 000 000 Kč

Vybrat půjčku

Hypotéky

Úrok od 1,79 %
až do výše 32 000 000 Kč

Spočítat hypotéku

Konsolidace

Úrok od 2,99 %
až do výše 2 500 000 Kč

Sloučit půjčky

Spořící účty

Úročení Vašich peněz
úrokem až 3 %.

Vybrat spoření

Bankovní účty

Založte si účet online,
bez poplatku za vedení.

Založit účet