Zaměstnanců je málo, volných pracovních míst hodně. Není divu, že firmy se předhání v atraktivnosti bonusů. Jaké zaměstnanecké benefity jsou nejvíce žádané?
Zaměstnanců je málo, volných pracovních míst hodně. Není divu, že firmy se předhání v atraktivnosti bonusů, jen vyšší mzda už ale nestačí. Jaké zaměstnanecké benefity jsou v současné době nejvíce žádané?
V únoru činila v Česku nezaměstnanost pouhé 3,2 %. V druhém měsíci v roce 2019 bylo:
- 241 417 lidí bez práce,
- více jak 333 000 volných pracovních míst.
Je patrné, že trh práce se v tuzemsku přehřívá. Zaměstnavatelé nemají dostatek pracovníků, a tak jim nezbývá nic jiného než je lákat:
- na vyšší mzdy,
- na atraktivní zaměstnanecké benefity.
S jakými benefity se dnes mohou zaměstnanci setkat?
- Pět týdnů dovolené
- Pružná pracovní doba
- Stravenky
- Poukazy do kina, na relax a sport
- Mobilní telefon k soukromým účelům
- Notebook k soukromým účelům
- Služební auto
- Atraktivní pracovní prostředí
- Sick days
- Firemní školky
- Finanční odměna za věrnost
- Finanční odměna za 100% docházku
Jsou stravenky ještě v kurzu?
Stravenky jsou asi nejoblíbenějším benefitem všech zaměstnanců. V poslední době se jejich hodnota navyšuje nad 100 Kč. Na stravenkách se podílí jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Z celkové nominální hodnoty platí:
- zaměstnanec 45 %,
- zaměstnavatel 55 %.
Kromě stravenek dostávají někteří pracovníci i takzvané flexipasy nebo multipasy. Tyto poukázky nelze využít na jídlo, ale je možné s nimi zaplatit například:
- léky a doplňky stravy,
- lístky do kina a divadla,
- sportovní aktivity.
Ocenili byste v práci více flexibility?
Především mladí lidé slyší na pružnou pracovní dobu, kdy zaměstnavatel stanoví několikahodinový úsek, během kterého musí být zaměstnanec na pracovišti. Je pak ale jedno, zda přijde ráno o tři hodiny dříve, nebo raději zůstane v práci odpoledne déle. S tím souvisí i další benefity v podobě:
- delší dovolené,
- sick days,
- home office.
Práci doma oceňuje čím dál více zaměstnanců, naštěstí i zaměstnavatelé pozvolna zjišťují, že tento typ benefitu nemusí být vůbec na škodu. Ne pro každou pozici se ale home office hodí.
Je libo si zaboxovat, nebo přijít i s dětmi?
Používat služební mobilní telefon, notebook a automobil k soukromým účelům není žádná novinka, s těmito bonusy tak šéf už nikoho neohromí. Čím dál tím více ale firmy zatraktivňují samotná pracoviště, kdy do kanceláří dávají různé pomůcky a hry k odreagování, například:
- stolní fotbálek,
- stolní tenis,
- boxovací pytel.
Součástí některých společností jsou také firemní školky, díky kterým mohou zaměstnanci do práce přijít i s dětmi.
Máte zájem o finanční přilepšení?
Samotné zvýšení mzdy už mnohé neohromí, řada pracovníků raději dává přednost výše zmíněným benefitům. Přesto ale oblíbenými finančními bonusy jsou:
- nástupní bonus,
- bonus za 100% docházku.
Nástupním bonusem si firmy zajišťují stálost zaměstnanců, bonusem za docházku zas předchází simulacím.