- Zaměstnavatel pro vás nemá kvůli aktuální situaci práci?
- Roušky v zaměstnání. Kdo je poskytuje a musí se nosit i při práci?
- Je možné ošetřovné čerpat na partnera s nemocí COVID-19?
- Jaké platí podmínky pro čerpání ošetřovného na dítě?
- Co dělat, když se bojím chodit do práce, abych neohrozil zdraví nejbližších?
Koronavirová pandemie vyvolává obavy, které vedou k řadě otázek. Co mi náleží, kdy šéf pro mě nemá práci? Jsou roušky povinné i na pracovišti?
Koronavirová pandemie vyvolává v mnohých nejrůznější obavy, které vedou k řadě otázek. Co mi náleží, kdy šéf pro mě nemá práci? Jsou roušky povinné i na pracovišti? Za jakých podmínek a na koho lze čerpat ošetřovné? A co dělat, když se obávám nemoci v zaměstnání a z nakažení svých nejbližších?
Zaměstnavatel pro vás nemá kvůli aktuální situaci práci?
Pokud nastane překážka v práci na straně zaměstnavatele, vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy. O konkrétní výši rozhodují důvody.
- 80 % průměrného výdělku náleží z provozních důvodů (výpadek dodávky surovin)
- 100 % průměrného výdělku náleží z jiných důvodů (uzavřená provozovna, útlum výroby)
- 60 % průměrného výdělku náleží v případě dohody s odborovou organizací nebo v rámci nastavení vnitřního předpisu (omezený odbyt, snížená poptávka po službách)
Roušky v zaměstnání. Kdo je poskytuje a musí se nosit i při práci?
Pohybovat se mimo domov bez ochrany dýchacích cest je zakázáno, je nutné mít roušku, respirátor, ústenku, šálu, šátek či jinou ochranu úst a nosu. To samé platí i pro pohyb na pracovišti. Jedná se o občanskou povinnost, proto není možné požadovat roušky po zaměstnavateli. Na druhou stranu povinností každé firmy je zajistit bezpečnost práce, a to:
- roušky do výrobního provozu,
- hygienické pomůcky na pracovišti (desinfekce, rukavice).
Je tedy jasné, že do výroby by neměl jít zaměstnavatel s šátkem, se kterým se pohybuje po venku a se kterým usedá ke stolu v kantýně.
Je možné ošetřovné čerpat na partnera s nemocí COVID-19?
Ošetřovné není nutné čerpat pouze na děti školou povinné, za určitých podmínek lze dávku získat i na partnera, který onemocněl COVID-19. Nezbytné ale je, aby zdravotní stav nemocného péči vyžadoval, což může být v případě koronaviru problém. Pacienti s lehčím průběhem obvykle zvládají starost sami o sebe v domácím prostředí, v případě těžšího průběhu jsou hospitalizováni v nemocnici.
Jaké platí podmínky pro čerpání ošetřovného na dítě?
Podmínky ošetřovného se po dobu mimořádných opatření mění, v době nouzového stavu tak platí, že:
- rodiči náleží 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu,
- ošetřovné lze čerpat po celou dobu, co bude školské zařízení uzavřeno,
- dávku je možné využít u dětí do 13 let.
Co dělat, když se bojím chodit do práce, abych neohrozil zdraví nejbližších?
Především lidé bydlící se starými rodiči mají obavy o jejich zdraví. Bohužel nic jako „preventivní“ uvolnění ze zaměstnání z důvodu obav o zdraví neexistuje, i přestože v tomto případě reálné ohrožení ano. Možností je tak jedině domluvit se s šéfem:
- na home office,
- na čerpání dovolené,
- na neplaceném volnu.
Některé navíc ještě trápí, zda v případě nakažení nemocí COVID-19 na pracovišti je možné mluvit o nemoci z povolání. Odpověď zní: „NE.“ O nemocech z povolání rozhoduje vláda, konkrétní seznam je uveden v nařízení vlády a COVID-19 na aktuálním seznamu není.
