I přestože při nástupu do práce se zaměstnavatel ohání celkem slušnou mzdou, na výplatní pásce vás čeká mnohem nižší cifra.
I přestože při nástupu do práce se zaměstnavatel ohání celkem slušnou mzdou, na výplatní pásce vás čeká mnohem nižší cifra. Důvodem jsou daň a odvody v podobě sociálního a zdravotního pojištění. Právě ty dělají z hrubé mzdy čistou. Víte, kolik letos na daňových odvodech zaplatíte?
Dobrou zprávou je, že o výpočet čisté mzdy se stará zaměstnavatel. Ten za zaměstnance odvede daň i pojistné, o které sníží mzdu na výplatní pásce.
Daň z příjmů fyzických osob
Daň z příjmů fyzických osob činí 15 %. Počítána je ze superhrubé mzdy. Vyděláte-li si za měsíc více jak 112 928 Kč v hrubém, pak vás čeká ještě odvod 7% solidární daně. Ta je na rozdíl od daně z příjmů FO počítána z hrubé mzdy. Součástí superhrubé mzdy je nejen hrubá mzda, ale i sociální a zdravotní pojištění, které je placené zaměstnavatelem a které činí celkem 34 % z hrubé mzdy.
O jakou výši slev může být daň z příjmů fyzických osob v roce 2017 ponížena?
- základní sleva na poplatníka - 2 070 Kč
- sleva na studenta - 335 Kč
- sleva na invaliditu I. a II. stupně - 210 Kč
- sleva na invaliditu III. stupně - 420 Kč
- sleva pro držitele průkazu ZTP/P - 1 345 Kč
- sleva na dítě - 1 117 Kč
Poznámka: Daňové zvýhodnění na děti se liší podle počtu dětí. V případě dvou dětí činí sleva 1 617 Kč, u tří a více dětí 2 017 Kč.
Pozor, pro uplatnění výše uvedených slev, je nutné mít podepsaný u zaměstnavatele takzvaný „růžový papír“, což je prohlášení k dani. Pokud pracujete u více zaměstnavatelů, je možné mít prohlášení k dani podepsané pouze u jednoho z nich.
Zdravotní pojištění
Část zdravotního pojištění si platí zaměstnanec sám a část za něj platí zaměstnavatel. Zaměstnanci z hrubé mzdy je strženo 4,5 %, zaměstnavateli poté 9 %. Celkem tak zaměstnanci jde na zdravotní pojištění 13,5 %. Přesně tolik platí i státní pojištěnci, jako jsou například studenti, senioři nebo osoby na rodičovské dovolené. Těm se 13,5 % vypočítává z minimální mzdy (11 000 Kč x 13,5 % = 1 485 Kč). Je tedy jasné, že kvůli růstu minimální mzdy, dojde i k nárůstu zdravotního pojištění. Procentuálně se však nic nemění.
Pojišťovně musí každý odvést minimálně 1 485 Kč, ať už se jedná o zaměstnance na plný úvazek, o státního pojištěnce či seniora pracujícího na poloviční úvazek. S vyššími příjmy se zvyšují i odvody
Sociální pojištění
Stejně jako u zdravotního pojištění, platí u sociálního, že část je sražena z hrubé mzdy zaměstnanci a část platí zaměstnavatel. Tentokrát se jedná o 6,5 % za zaměstnance a 25 % jde z kapsy zaměstnavatele. U pojistného není možné využívat jakýchkoliv slev. Na rozdíl od zdravotního u sociálního není stanoveno žádné minimum. V tomto případě pouze platí, že čím méně zaměstnanec odvádí, tím méně dostane na nemocenských dávkách, podpoře v nezaměstnanosti nebo v penzi.
U sociálního pojištění je stanoven jen maximální vyměřovací základ. Ten je stanoven pro rok 2017 na částku 1 355 136 Kč. Je-li vyšší vyměřovací základ, sociální pojištění se již nad jeho rámec neplatí.
