Mladým se nechce pracovat, alespoň tak na generaci Y nahlíží společnost. Opravdu jsou ale lidé narození těsně před miléniem líní, těžko přizpůsobiví a vybíraví?
Mladým se nechce pracovat, alespoň tak na generaci Y nahlíží společnost. Opravdu jsou ale lidé narození těsně před miléniem líní, těžko přizpůsobiví a vybíraví? Co mladí zaměstnanci očekávají od práce a co mohou zaměstnavatelům nabídnout?
V České republice je nezaměstnanost v současnosti na 5 %, avšak takto velmi nízké číslo rozhodně není důvodem k radosti. Už nyní firmy hlásí nedostatek klíčových profesí. Jak nalákat mladé lidi k práci a jak využít jejich potenciál?
Generace Y není líná a neschopná
Takzvanou generaci Y tvoří lidé narození v letech 1986 až 2000. Jsou to mladí lidé plní ideálů, snů a jasných představ. Vědí, že v zaměstnání stráví velkou část svého života, a tak nechtějí slevovat ze svých nároků. Na rozdíl od těch dříve narozených si velmi váží volného času, na který si nenechají sáhnout. I právě proto je na generaci Y mnohdy nahlíženo jako na línou a nepracovitou, avšak právě takzvaní miléniálové mohou představovat pro firmu velkou příležitost, a to především díky výborným znalostem v moderních technologiích a novému pohledu na svět.
- Čím se vyznačuje generace Y?
Má ráda flexibilitu, pracuje efektivně a inovace jí není cizí. Lidé ve věku 17 až 31 let se chtějí vzdělávat, hledají vlastní cestu a chtějí růst nejen v kariéře. Umějí si udělat čas na odpočinek, vlastní koníčky i osobní život, a to je pro ně velmi důležité. K dosažení spokojenosti generaci Y nevadí rychle měnit zaměstnání. Pokud se mladí lidé necítí dobře v kolektivu, mají špatný pocit z nadřízeného nebo jim nevyhovuje náplň práce, jsou ochotni v rychlém časovém sledu vyměnit i několik pozic.
- Co generace Y v zaměstnání vyžaduje?
Lidé z generace Y dávají přednost flexibilnímu pracovnímu prostředí, chtějí pracovat z domova a rádi využijí flexibilní pracovní dobu. Je pro ně velmi důležitá zpětná vazba a projev uznání. Vědí-li, že jejich práce má smysl a jde dopředu, motivuje je to k dalším krokům. V neposlední řadě mladí lidé očekávají transparentní zaměstnání. Nemají rádi intriky, pomluvy a zatajování. Chtějí vědět, na čem jsou a co mohou očekávat. I proto se čím dál více ve firmách odkrývá například politika odměňování.
Mladí lidé se chtějí učit od starších
Generace Y rozhodně není generace líných, neúspěšných, nepracovitých a neschopných. Naopak její součástí jsou lidé vzdělaní, toužící po nových znalostech, mentoringu a úspěchu. Je jen zapotřebí pochopit jejich svět a poznat to, co je pro ně důležité.
- Chtějí být v zaměstnání spokojení a šťastní.
- Chtějí být součástí něčeho velkého a smysluplného.
- Chtějí, aby jejich práce měla hlubší smysl.
Nedostává-li se jim všeho „chtěného“ dostatek, pak jsou ochotni opustit i dobře placenou pozici a jít hledat smysl, spokojenost a štěstí o dům dál.
