Ověřené společnosti poskytujicí online půjčky

Úrok od4,8 %
RPSN od4,9 %
Splatnost3–120 měsíců
Výše půjčky5 000 Kč–600 000 Kč
TIP SCHVÁLENÍ DO 3 MINUT ONLINE
Výhody půjčky Equa bank
  • Úroková sazba, která se nemění
  • Možnost vyřízení online
  • Neplatíte za nic od zřízení po vedení úvěru
  • Bez zbytečné administrativy
Na co se půjčka hodí?
  • Půjčka je bezúčelová
  • Finance na bydlení
  • Peníze na automobil
  • Nákup dovolené
Poplatky za vyřízení
  • Splatnost: 3–120 měsíců
  • Poplatek za poskytnutí: zdarma
  • Poplatek za vedení: zdarma
  • Poplatek za předčasné splacení: zdarma
 

Výše půjčky 100 000 Kč na 60 měsíců při měsíční splátce 1 878 Kč, pevná úroková sazba 4,8 % p. a., RPSN 4,9 %. Celková částka splatná spotřebitelem 112 680 Kč.

Mám zájem 
Úrok od4,9 %
RPSN od5,02 %
Splatnost6–92 měsíců
Výše půjčky5 000 Kč–900 000 Kč
TIP Za řádné splácení bonusová sazba
Výhody půjčky Air Bank
  • Odměna za včasné splácení
  • Půjčka bez poplatků
  • Peníze lze získat online
  • Vítěz testu výhodnosti půjček
Na co se půjčka hodí?
  • Možnost převedení půjček
  • Nákup elektroniky
  • Peníze na bydlení
  • Finance na dovolenou
Poplatky za vyřízení
  • Splatnost: 6–92 měsíců
  • Poplatek za poskytnutí: zdarma
  • Poplatek za vedení: zdarma
  • Poplatek za předčasné splacení: zdarma
 

Půjčte si částku 350 000 Kč, kterou můžete využít na cokoliv. Air Bank půjčka se splatností na 92 měsíců bude spojena s měsíční splátkou ve výši 4 579 Kč. Pokud budete splácet včas, dosáhnete na úrokovou sazbu 4,9 % a hodnotu RPSN 5,02 %. Za vedení a předčasné splacení neplatíte žádné poplatky. Celkem zaplatíte 420 059 Kč.

Mám zájem 
Úrok od4,9 %
RPSN od5 %
Splatnost12–96 měsíců
Výše půjčky20 000 Kč–800 000 Kč
Úroková sazba od 4,9 % p.a.
Výhody půjčky ČSOB
  • Určete si sami výši splátek
  • Splaťtě půjčku předčasně
  • Úroková sazba od 4,9 %
  • Získejte jednu splátku ročně zpět
Na co se půjčka hodí?
  • Půjčka na cokoliv
  • Možnost nákupu automobilu
  • Zaplacení starých dluhů
  • Dovolená
Poplatky za vyřízení
  • Splatnost: 12–96 měsíců
  • Poplatek za poskytnutí: zdarma
  • Poplatek za vedení: zdarma
  • Poplatek za předčasné splacení: zdarma
 

Půjčka ČSOB je prezentována také v nejoblíbenější variantě ve výši 200 000 Kč se splatností na 8 let. Při tomto modelu úvěrování získáte velikost úrokové sazby 6,9 % a hodnotu RPSN 7,1 %. Z toho lze vypočíst výši měsíční splátky 2 717 Kč. Dohromady zaplatíte částku 260 832 Kč.

Více informací 

Délka dovolené se různí. Má zaměstnavatel právo na krácení volna?

15. 8. 2016
délka dovolené, krácení volna, nárok na dovolenou, krácení dovolené, zákoník práce
Zaměstnání

Kolik si chcete půjčit?

Nárok na dovolenou má každý zaměstnanec. Délka se však liší u státních zaměstnanců, u osob pracujících na zkrácený úvazek a u nových pracovníků. Zákoník práce stanovuje délku i termín dovolené.

Délka dovolené pro zaměstnance je ze zákona stanovená na čtyři týdny. Nutné je však být minimálně rok v pracovním poměru a odpracovat u zaměstnavatele alespoň 60 dnů. Někteří zaměstnavatelé nabízí prodlouženou délku dovolené jako vítaný benefit.

Některé pracovní pozice mají nárok na 8 týdnů volna

Zaměstnanci specifických pracovních pozic mají nárok na více dní volna. Zákoník práce stanovuje státním zaměstnancům dovolenou v délce pěti týdnů, učitelům a pedagogům v délce osmi týdnů.

Týden dodatkové dovolené mohou využít také osoby vykonávající zvlášť obtížnou práci. Jedná se například o některé pozice ve vězeňských či záchranných službách, o pracující osoby v tropických oblastech nebo o zaměstnance vystavené ionizujícímu záření či přímému nebezpečí nákazy.

Krácení dovolené nesouvisí jen se zkráceným úvazkem

Ti, jejichž pracovní směna je dvanáctihodinová, mají nárok na kratší dovolenou. Díky delší denní pracovní době vznikají zaměstnancům dny volna během rozpisu směn. Kvůli tomu je délka dovolené zkrácena. Konkrétně dle zákoníku práce zaměstnanci vzniká nárok na „tolik pracovních dnů, kolik jich na dobu dovolené připadá v celoročním průměru.“

Pracovníci na zkrácený úvazek (ne)musí počítat i se zkrácenou dovolenou. Vše záleží na počtu odpracovaných dní. Je-li denní směna šest hodin pět dní v týdnu, pak dovolená činí čtyři týdny. Je-li však denní směna osm hodin dva dny v týdnu, potom se dovolená krátí, a to na osm dní za rok.

Pokud zaměstnanec u svého zaměstnavatele ještě neodpracoval povinný jeden rok, pak ho také čeká krácení dovolené. Poměrná část se vypočítává jako 1/12 roční dovolené za každý měsíc trvání zaměstnaneckého poměru.

Krácení volna čeká i dlouhodobě nemocné

Na krácení dovolené má zaměstnavatel nárok i v případě, že zaměstnanec do práce nechodí z jiných důvodů než zákonem stanovených. Méně dní volna v tomto případě čekají pracovníky také tehdy, jsou-li v zaměstnaneckém poměru déle než jeden rok a mají odpracováno 60 dní. Jedná se například o dlouhodobě nemocné osoby.

Naopak nejedná se o pracující, kteří trpí nemocí z povolání, jsou na mateřské či rodičovské dovolené nebo například o ty, kterým není umožněno vykonávat práci kvůli překážkám ze strany zaměstnavatele.

Termín dovolené určuje zaměstnavatel i pracovník

Celozávodní dovolené jsou důkazem toho, že termín má ze zákona určovat zaměstnavatel. Dále je stanoveno, že zaměstnanec má být minimálně 14 dní předem informován a že mu má být umožněno čerpat dovolenou vcelku.

Ovšem v mnohých případech se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na termínu i délce dovolené. Ta bývá většinou kratší, i tak by ale dle zákoníku práce měla trvat alespoň 14 dní. Je-li stanoveno pro všechny zaměstnance hromadné čerpání dovolené, pak její délka nesmí přesáhnout zmiňovaných 14 dní. Pracovníkům musí zbýt další dva týdny volna k jejich potřebě.

Určování termínu dovolené je tak trochu ošemetné. Zaměstnavatel musí přihlížet k zájmům zaměstnance. Ten, pokud potřebuje dovolenou v době prázdnin dětí nebo pro odjezd na léčení do lázní, má právo na její čerpání. Jestliže by navíc zaměstnavatel již schválené dny volna zrušil, pak je jeho povinností zaplatit vzniklé náklady.

Převádění dovolené do dalšího roku je možné

Občas nastane situace, kdy není možné řádně vyčerpat veškerou dovolenou v příslušném kalendářním roce, a to ať už z důvodu nemocenské, mateřské nebo z nepředvídatelného provozního důvodu zaměstnavatele.

V takových případech musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci čerpat zbývající dovolenou v následujícím kalendářním roce. Dovolenou je nutné písemně nahlásit alespoň dva týdny předem.

Převést dny volna do dalšího roku lze samozřejmě i tehdy, nenastane-li žádná překážka pro řádné čerpání v příslušném roce. Vše záleží na domluvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 12 000 Kč nebo Půjčka až 750 000 KčX