Ověřené společnosti poskytujicí online půjčky

Úrok od5,9 %
RPSN od6,9 %
Splatnost12 – 120 měsíců
Výše půjčky20 000 Kč – 800 000 Kč
AKCE Získejte zpět až 15 splátek
Výhody půjčky České spořitelny
  • Neprokazujete účel využití peněžních prostředků
  • Nepředkládáte potvrzení o příjmu
  • Až dvě možnosti odkladu splátky
  • Neplatíte za správu úvěru
Na co se půjčka hodí?
  • Nákup nemovitost
  • Pořízení automobilu
  • Dovolená
  • Nákup libovolných služeb
Poplatky za vyřízení
  • Splatnost: 12 – 120 měsíců
  • Poplatek za poskytnutí: 1% z úvěru
  • Poplatek za vedení: zdarma
  • Způsob vyplacení: na účet
 

Půjčka ČS ve výši 120 000 Kč s délkou splatnosti na 8 let má následující parametry. Na počátku všeho zaplatíte jednorázový poplatek 1 200 Kč. Vedení bude zcela zdarma. Velikost úrokové sazby je 9,0 % a hodnota RPSN je 9,8 %. Tento nezajištěný a bezúčelový úvěr vám bude generovat měsíční splátku ve výši 1 773 Kč. Dohromady uhradíte sumu 171 371 Kč. Pokud budete řádně splácet, bude vám odpuštěno 12 splátek, tj. doba splácení bude 84 měsíců. Úroková sazba se bude v tomto případě rovnat 6,3 %, RPSN 6,9 % a celková částka činí 150 095 Kč. Výše měsíční splátky se nemění. Bližší podmínky odměny ve formě prominutí splátek najdete v úvěrové smlouvě.

Mám zájem 
Úrok od5,7 %
RPSN od5,9 %
Splatnost3 – 120 měsíců
Výše půjčky5 000 Kč – 600 000 Kč
TIP SCHVÁLENÍ DO 3 MINUT ONLINE
Výhody půjčky Equa bank
  • Úroková sazba, která se nemění
  • Možnost vyřízení online
  • Neplatíte za nic od zřízení po vedení úvěru
  • Bez zbytečné administrativy
Na co se půjčka hodí?
  • Půjčka je bezúčelová
  • Finance na bydlení
  • Peníze na automobil
  • Nákup dovolené
Poplatky za vyřízení
  • Splatnost: 3 – 120 měsíců
  • Poplatek za poskytnutí: zdarma
  • Poplatek za vedení: zdarma
  • Poplatek za předčasné splacení: zdarma
 

Potřebujete sumu 80 000 Kč? Pak to bude Equa bank půjčka, která vám přijde vhod. Navíc, když si měsíční platby rozložíte na období v délce trvání 48 měsíců. Domůžete se úrokové sazby 5,7 %, respektive roční procentuální sazby nákladů ve výši 5,9 %. Maximální hodnota RPSN může být 17,11 %. Z výše uvedeného vznikají měsíční splátky o velikosti 1 868 Kč. Dohromady zaplatíte společnosti Equa bank sumu 89 664 Kč.

Mám zájem 
Úrok od4,7 %
RPSN od4,7 %
Splatnost6 – 120 měsíců
Výše půjčky20 000 Kč – 1 000 000 Kč
TIP úrok od 4,7 %
Výhody Hello půjčky na cokoli
  • Přehledné smluvní podmínky
  • Kompletně online
  • Vše z pohodlí domova
  • Pojištění schopnosti splácet
Na co se půjčka hodí?
  • Vybavení domácnosti
  • Rodinná dovolená
  • Automobil
  • Uhrazení jiných finančních závazků
Poplatky za vyřízení
  • Splatnost: 6 – 120 měsíců
  • Poplatek za poskytnutí: zdarma
  • Poplatek za vedení: zdarma
  • Poplatek za předčasné splacení: 0,5 – 1 % z jistiny
 

Hello půjčka na cokoli může dosahovat výše například 260 000 Kč. Pokud zvolíte dobu splácení na 79 měsíců, domůžete se úrokové sazby 7,9 % a hodnoty RPSN 8,19 %. Za uzavření smlouvy neplatíte žádný poplatek. Velikost měsíční splátky bude 4 231 Kč, poplatek za uzavření smlouvy 0 Kč. Celkem uhradíte sumu 334 249 Kč.

Mám zájem 

Délka dovolené se různí. Má zaměstnavatel právo na krácení volna?

15. 8. 2016
délka dovolené, krácení volna, nárok na dovolenou, krácení dovolené, zákoník práce
Zaměstnání

Kolik si chcete půjčit?

Nárok na dovolenou má každý zaměstnanec. Délka se však liší u státních zaměstnanců, u osob pracujících na zkrácený úvazek a u nových pracovníků. Zákoník práce stanovuje délku i termín dovolené.

Délka dovolené pro zaměstnance je ze zákona stanovená na čtyři týdny. Nutné je však být minimálně rok v pracovním poměru a odpracovat u zaměstnavatele alespoň 60 dnů. Někteří zaměstnavatelé nabízí prodlouženou délku dovolené jako vítaný benefit.

Některé pracovní pozice mají nárok na 8 týdnů volna

Zaměstnanci specifických pracovních pozic mají nárok na více dní volna. Zákoník práce stanovuje státním zaměstnancům dovolenou v délce pěti týdnů, učitelům a pedagogům v délce osmi týdnů.

Týden dodatkové dovolené mohou využít také osoby vykonávající zvlášť obtížnou práci. Jedná se například o některé pozice ve vězeňských či záchranných službách, o pracující osoby v tropických oblastech nebo o zaměstnance vystavené ionizujícímu záření či přímému nebezpečí nákazy.

Krácení dovolené nesouvisí jen se zkráceným úvazkem

Ti, jejichž pracovní směna je dvanáctihodinová, mají nárok na kratší dovolenou. Díky delší denní pracovní době vznikají zaměstnancům dny volna během rozpisu směn. Kvůli tomu je délka dovolené zkrácena. Konkrétně dle zákoníku práce zaměstnanci vzniká nárok na „tolik pracovních dnů, kolik jich na dobu dovolené připadá v celoročním průměru.“

Pracovníci na zkrácený úvazek (ne)musí počítat i se zkrácenou dovolenou. Vše záleží na počtu odpracovaných dní. Je-li denní směna šest hodin pět dní v týdnu, pak dovolená činí čtyři týdny. Je-li však denní směna osm hodin dva dny v týdnu, potom se dovolená krátí, a to na osm dní za rok.

Pokud zaměstnanec u svého zaměstnavatele ještě neodpracoval povinný jeden rok, pak ho také čeká krácení dovolené. Poměrná část se vypočítává jako 1/12 roční dovolené za každý měsíc trvání zaměstnaneckého poměru.

Krácení volna čeká i dlouhodobě nemocné

Na krácení dovolené má zaměstnavatel nárok i v případě, že zaměstnanec do práce nechodí z jiných důvodů než zákonem stanovených. Méně dní volna v tomto případě čekají pracovníky také tehdy, jsou-li v zaměstnaneckém poměru déle než jeden rok a mají odpracováno 60 dní. Jedná se například o dlouhodobě nemocné osoby.

Naopak nejedná se o pracující, kteří trpí nemocí z povolání, jsou na mateřské či rodičovské dovolené nebo například o ty, kterým není umožněno vykonávat práci kvůli překážkám ze strany zaměstnavatele.

Termín dovolené určuje zaměstnavatel i pracovník

Celozávodní dovolené jsou důkazem toho, že termín má ze zákona určovat zaměstnavatel. Dále je stanoveno, že zaměstnanec má být minimálně 14 dní předem informován a že mu má být umožněno čerpat dovolenou vcelku.

Ovšem v mnohých případech se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na termínu i délce dovolené. Ta bývá většinou kratší, i tak by ale dle zákoníku práce měla trvat alespoň 14 dní. Je-li stanoveno pro všechny zaměstnance hromadné čerpání dovolené, pak její délka nesmí přesáhnout zmiňovaných 14 dní. Pracovníkům musí zbýt další dva týdny volna k jejich potřebě.

Určování termínu dovolené je tak trochu ošemetné. Zaměstnavatel musí přihlížet k zájmům zaměstnance. Ten, pokud potřebuje dovolenou v době prázdnin dětí nebo pro odjezd na léčení do lázní, má právo na její čerpání. Jestliže by navíc zaměstnavatel již schválené dny volna zrušil, pak je jeho povinností zaplatit vzniklé náklady.

Převádění dovolené do dalšího roku je možné

Občas nastane situace, kdy není možné řádně vyčerpat veškerou dovolenou v příslušném kalendářním roce, a to ať už z důvodu nemocenské, mateřské nebo z nepředvídatelného provozního důvodu zaměstnavatele.

V takových případech musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci čerpat zbývající dovolenou v následujícím kalendářním roce. Dovolenou je nutné písemně nahlásit alespoň dva týdny předem.

Převést dny volna do dalšího roku lze samozřejmě i tehdy, nenastane-li žádná překážka pro řádné čerpání v příslušném roce. Vše záleží na domluvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 8 000 Kč nebo Půjčka až 750 000 KčX