Co přinese novela zákoníku práce? Nová pravidla pro výpočet dovolené

11. 5. 2017
novela zákoníku práce, výpočet dovolené, čerpání dovolené, převedení dovolené do dalšího roku
Zaměstnání

Chystaná novela zákoníku práce přinese řadu změn, které se budou týkat i čerpání dovolené. Především dojde ke zmírnění pravidel pro převedení pár dní volna do nového roku. Změn se dočkají také zaměstnanci s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou.

Na dovolenou má nárok každý zaměstnanec. Podle zákoníku práce mohou ti, kteří mají sjednanou pracovní smlouvu na minimálně jeden rok a odpracovali již alespoň 60 dní, čerpat čtyři týdny volna. Nejeden zaměstnavatel jako benefit nabízí ještě týden navíc. Stejně tak ale pět týdnů náleží i některým profesím ze zákona, pedagogům dokonce osm týdnů. U kratšího pracovního poměru má zaměstnanec nárok na jednu dvanáctinu z dovolené za každý odpracovaný měsíc.

Převést dovolenou do dalšího roku bude možné na „podnět zaměstnance“

Dovolenou by podle zákoníku práce měl zaměstnanci naplánovat zaměstnavatel. V praxi to ale často funguje tak, že si zaměstnanec sám určuje, kdy chce dny volna čerpat. Mnohdy ani neplatí, že pracovník využije celou svou dovolenou v příslušném roce. Bohužel prozatím jsou pravidla pro převádění dovolené do dalšího roku velmi přísná. Dny volna lze převést jen tehdy, když dovolenou nebylo možné vyčerpat kvůli:

  • pracovní neschopnosti,
  • mateřské dovolené,
  • rodičovské dovolené,
  • péči o nemocné dítě,
  • naléhavým provozním důvodům ze strany zaměstnavatele.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce, aby novelizací došlo k uvolnění striktních podmínek. Cílem změn je tak umožnit zaměstnancům převést si část dovolené z jednoho roku do druhého z vlastní iniciativy.

Do zákoníku práce přibude možnost převést zbývající dny volna na „podnět zaměstnance,“ avšak musí být splněna podmínka, že půjde o ty dny, které pracovník nevyčerpal nad rámec zákonné dovolené, tedy čtyř týdnů.

Výpočet pro dovolenou je nespravedlivý

Novelizace zákoníku práce se dotkne také výpočtu dovolené. Dnešní výpočet bere v potaz počet odpracovaných dní, konkrétně tedy počet směn. Nový výpočet bude pracovat s počtem odpracovaných hodin. Proč?

Příklad: Vezme-li si dovolenou zaměstnanec osmihodinové směny, nebude v práci 8 hodin. Vezme-li si dovolenou zaměstnanec dvanáctihodinové směny, nebude v práci 12 hodin. I přes rozdílnost hodin oba pracovníci přijdou o 1 den dovolené. Pokud pojedou oba pracovníci na týden dovolené, pak první zaměstnanec zamešká od pondělí do pátku pět osmihodinových směn a odečte se mu 5 dní dovolené. Druhý zaměstnanec zamešká od pondělí do středy tři dvanáctihodinové směny a odečtou se mu pouze 3 dny dovolené. Rozdíl v odpracovaných hodinách jsou 4 hodiny, rozdíl v dovolené jsou ale 2 dny.

Nespravedlnost ve výpočtu dovolené by měla řešit novelizace zákoníku práce. Dojde-li k jejímu schválení, pak bude platná od roku 2018.

 
Přidejte si nás na Facebook Získávejte přehled výhodných nabídek
Četli jste o nás v těchto médiích:
Nejvýhodnější půjčka pro každého! Půjčka do 8 000 Kč nebo Půjčka až 500 000 KčX