Co přinese novela zákoníku práce? Nová pravidla pro výpočet dovolené

Chystaná novela zákoníku práce přinese změny, které se budou týkat i čerpání dovolené. Dojde ke zmírnění pravidel pro převedení volna do nového roku.

Chystaná novela zákoníku práce přinese řadu změn, které se budou týkat i čerpání dovolené. Především dojde ke zmírnění pravidel pro převedení pár dní volna do nového roku. Změn se dočkají také zaměstnanci s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou.

Na dovolenou má nárok každý zaměstnanec. Podle zákoníku práce mohou ti, kteří mají sjednanou pracovní smlouvu na minimálně jeden rok a odpracovali již alespoň 60 dní, čerpat čtyři týdny volna. Nejeden zaměstnavatel jako benefit nabízí ještě týden navíc. Stejně tak ale pět týdnů náleží i některým profesím ze zákona, pedagogům dokonce osm týdnů. U kratšího pracovního poměru má zaměstnanec nárok na jednu dvanáctinu z dovolené za každý odpracovaný měsíc.

Převést dovolenou do dalšího roku bude možné na „podnět zaměstnance“

Dovolenou by podle zákoníku práce měl zaměstnanci naplánovat zaměstnavatel. V praxi to ale často funguje tak, že si zaměstnanec sám určuje, kdy chce dny volna čerpat. Mnohdy ani neplatí, že pracovník využije celou svou dovolenou v příslušném roce. Bohužel prozatím jsou pravidla pro převádění dovolené do dalšího roku velmi přísná. Dny volna lze převést jen tehdy, když dovolenou nebylo možné vyčerpat kvůli:

  • pracovní neschopnosti,
  • mateřské dovolené,
  • rodičovské dovolené,
  • péči o nemocné dítě,
  • naléhavým provozním důvodům ze strany zaměstnavatele.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce, aby novelizací došlo k uvolnění striktních podmínek. Cílem změn je tak umožnit zaměstnancům převést si část dovolené z jednoho roku do druhého z vlastní iniciativy.

Do zákoníku práce přibude možnost převést zbývající dny volna na „podnět zaměstnance,“ avšak musí být splněna podmínka, že půjde o ty dny, které pracovník nevyčerpal nad rámec zákonné dovolené, tedy čtyř týdnů.

Výpočet pro dovolenou je nespravedlivý

Novelizace zákoníku práce se dotkne také výpočtu dovolené. Dnešní výpočet bere v potaz počet odpracovaných dní, konkrétně tedy počet směn. Nový výpočet bude pracovat s počtem odpracovaných hodin. Proč?

Příklad: Vezme-li si dovolenou zaměstnanec osmihodinové směny, nebude v práci 8 hodin. Vezme-li si dovolenou zaměstnanec dvanáctihodinové směny, nebude v práci 12 hodin. I přes rozdílnost hodin oba pracovníci přijdou o 1 den dovolené. Pokud pojedou oba pracovníci na týden dovolené, pak první zaměstnanec zamešká od pondělí do pátku pět osmihodinových směn a odečte se mu 5 dní dovolené. Druhý zaměstnanec zamešká od pondělí do středy tři dvanáctihodinové směny a odečtou se mu pouze 3 dny dovolené. Rozdíl v odpracovaných hodinách jsou 4 hodiny, rozdíl v dovolené jsou ale 2 dny.

Nespravedlnost ve výpočtu dovolené by měla řešit novelizace zákoníku práce. Dojde-li k jejímu schválení, pak bude platná od roku 2018.

Půjčka.co je bezpečný web

Náš web je bezpečný a všechna data šifrována. Čtěte více


Kdo šetří, má za tři.

Je možné získat lepší % úroků, výhodnější tarif a nebo naspořit 20 000 Kč ročně. Kdo na to jde online, jde to na chytře!

Půjčky

Úrok od 2,99 %
až do výše 5 000 000 Kč

Vybrat půjčku

Hypotéky

Úrok od 1,79 %
až do výše 32 000 000 Kč

Spočítat hypotéku

Konsolidace

Úrok od 2,99 %
až do výše 900 000 Kč

Sloučit půjčky

Spořící účty

Úročení Vašich peněz
úrokem až 3 %.

Vybrat spoření

Bankovní účty

Založte si účet online,
bez poplatku za vedení.

Založit účet