Chcete pracovat na zkrácený úvazek? Víme, kdy na něj máte nárok

V České republice roste zájem o zkrácený úvazek. Víte, kdy na něj je nárok ze zákona?

V České republice roste zájem o zkrácený úvazek. Víte, kdy na něj je nárok ze zákona? Ač to mnozí nevědí, najdou se situace, kdy musí zaměstnavatel zaměstnanci s žádostí o kratší pracovní poměr vyhovět.

Zkrácený úvazek roste na popularitě jak u zaměstnanců, tak i u zaměstnavatelů, přesto u nás není ještě tak využíván jako v zahraničních zemích. Pracovat na kratší pracovní poměr nemusí být pro každého, nejčastěji přijde vhod:

  • rodičům s malými dětmi,
  • studentům,
  • seniorům,
  • osobám v invalidním důchodu.

Co zkrácení pracovní doby přinese?

Podle § 79 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. trvá klasická týdenní pracovní doba 40 hodin. Na některých pozicích je pak čas mírně upraven, tudíž doba může činit:

  • 37,5 hodin týdně,
  • 38,75 hodin týdně.

Kratší pracovní dobou se zabývá § 80 v zákoníku práce, ze kterého vyplývá, že vždy musí jít o úmluvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a že s ohledem na kratší pracovní týden je pracovníkovi krácena i mzda či plat. A jak k úpravě pracovní doby dochází?

  • Zkrácení denní pracovní doby
  • Méně směn za měsíc

Kdy je na kratší pracovní dobu nárok ze zákona?

O zkrácený úvazek požádejte svého zaměstnavatele, ten vám může a nemusí vyhovět. Pokud ale patříte do výjimek, které stanovuje zákon, máte na kratší pracovní dobu nárok. V jakých situacích vám tedy musí šéf pracovní dobu upravit?

1. Těhotenství

V těhotenství mají ženy nárok na zkrácený úvazek, s touto změnu je ale nutné pamatovat na to, že výše mateřské se počítá z výdělku, a ten se samozřejmě s kratší pracovní dobou také krátí. Nižší příjem tedy přinese nižší peněžitou pomoc v mateřství, která se počítá jako 70 % z redukovaného vyměřovacího základu.

2. Péče o dítě

O úpravu pracovní doby mohou žádat i zaměstnanci pečující o dítě mladší 15 let. V tomto případě může problém nastat u zdravotního pojištění. To je zapotřebí vždy odvést alespoň z minimální mzdy, pokud tedy příjmy klesnou pod 14 600 Kč, musíte si doplatit pojištění ze svého. Výjimku mají pouze zaměstnanci, kteří pečují o dítě do 10 let v I. stupni závislosti.

3. Péče o osobu ve stupni závislosti

V neposlední řadě na kratší pracovní dobu mají nárok zaměstnanci pečující o osobu v II., III. nebo IV. stupni závislosti. V tomto případě žádné výjimky nejsou a není nutné řešit ani zdravotní pojištění, lidé, kteří se starají o osoby v jednom z uvedených stupňů závislosti, jsou státními pojištěnci.

POZOR: Zaměstnavatel nemusí upravit pracovní dobu ani ve výše uvedených případech, pakliže mu v tom brání závažné provozní důvody, ty ale musí být jasné a prokazatelné!


Kdo šetří, má za tři.

Je možné získat lepší % úroků, výhodnější tarif a nebo naspořit 20 000 Kč ročně. Kdo na to jde online, jde to na chytře!

Půjčky

Úrok od 3,8 %
až do výše 50 000 000 Kč

Vybrat půjčku

Hypotéky

Úrok od 2,84 %
až do výše 40 000 000 Kč

Spočítat hypotéku

Konsolidace

Úrok od 3,8 %
až do výše 2 500 000 Kč

Sloučit půjčky

Spořící účty

Úročení Vašich peněz
úrokem až 2,58 %.

Vybrat spoření

Bankovní účty

Založte si účet online,
bez poplatku za vedení.

Založit účet