V České republice roste zájem o zkrácený úvazek. Víte, kdy na něj je nárok ze zákona?
V České republice roste zájem o zkrácený úvazek. Víte, kdy na něj je nárok ze zákona? Ač to mnozí nevědí, najdou se situace, kdy musí zaměstnavatel zaměstnanci s žádostí o kratší pracovní poměr vyhovět.
Zkrácený úvazek roste na popularitě jak u zaměstnanců, tak i u zaměstnavatelů, přesto u nás není ještě tak využíván jako v zahraničních zemích. Pracovat na kratší pracovní poměr nemusí být pro každého, nejčastěji přijde vhod:
- rodičům s malými dětmi,
- studentům,
- seniorům,
- osobám v invalidním důchodu.
Co zkrácení pracovní doby přinese?
Podle § 79 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. trvá klasická týdenní pracovní doba 40 hodin. Na některých pozicích je pak čas mírně upraven, tudíž doba může činit:
- 37,5 hodin týdně,
- 38,75 hodin týdně.
Kratší pracovní dobou se zabývá § 80 v zákoníku práce, ze kterého vyplývá, že vždy musí jít o úmluvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a že s ohledem na kratší pracovní týden je pracovníkovi krácena i mzda či plat. A jak k úpravě pracovní doby dochází?
- Zkrácení denní pracovní doby
- Méně směn za měsíc
Kdy je na kratší pracovní dobu nárok ze zákona?
O zkrácený úvazek požádejte svého zaměstnavatele, ten vám může a nemusí vyhovět. Pokud ale patříte do výjimek, které stanovuje zákon, máte na kratší pracovní dobu nárok. V jakých situacích vám tedy musí šéf pracovní dobu upravit?
1. Těhotenství
V těhotenství mají ženy nárok na zkrácený úvazek, s touto změnu je ale nutné pamatovat na to, že výše mateřské se počítá z výdělku, a ten se samozřejmě s kratší pracovní dobou také krátí. Nižší příjem tedy přinese nižší peněžitou pomoc v mateřství, která se počítá jako 70 % z redukovaného vyměřovacího základu.
2. Péče o dítě
O úpravu pracovní doby mohou žádat i zaměstnanci pečující o dítě mladší 15 let. V tomto případě může problém nastat u zdravotního pojištění. To je zapotřebí vždy odvést alespoň z minimální mzdy, pokud tedy příjmy klesnou pod 14 600 Kč, musíte si doplatit pojištění ze svého. Výjimku mají pouze zaměstnanci, kteří pečují o dítě do 10 let v I. stupni závislosti.
3. Péče o osobu ve stupni závislosti
V neposlední řadě na kratší pracovní dobu mají nárok zaměstnanci pečující o osobu v II., III. nebo IV. stupni závislosti. V tomto případě žádné výjimky nejsou a není nutné řešit ani zdravotní pojištění, lidé, kteří se starají o osoby v jednom z uvedených stupňů závislosti, jsou státními pojištěnci.
POZOR: Zaměstnavatel nemusí upravit pracovní dobu ani ve výše uvedených případech, pakliže mu v tom brání závažné provozní důvody, ty ale musí být jasné a prokazatelné!
