Populace v Česku stárne. Jestliže se nyní upřednostňují mladé flexibilní kolektivy, pak v budoucnu zaměstnavatelům nezbude nic jiného než z nízkého věku pracovníků slevit.
Populace v Česku stárne. Nyní v roce 2017 je průměrný věk v naší zemi 40 let, za více než 30 let tomu bude 48 až 50 let. Jestliže se nyní upřednostňují mladé flexibilní kolektivy, pak v budoucnu zaměstnavatelům nezbude nic jiného než z nízkého věku pracovníků slevit.
Stárnoucí populace není jen problémem České republiky. Průměrný věk obyvatel se zvyšuje i po celé Evropě. Důsledkem všeho je větší zátěž zdravotnického a ekonomického systému. Především dnešní medicína stojí za stále se zvyšujícím produktivním věkem lidí, se kterým jde ruku v ruce i prodlužující se odchod do penze a měnící se trh práce.
Věková struktura lidí na trhu práce se mění
V roce 2050 bude obyvatel nad 50 let dvojnásobně více než nyní. Lidí starších 55 let bude více než 4 miliony. Dnes je zaměstnanost lidí ve věkové skupině 55 až 64 let 47 %. Je tedy jasné, že za více než 30 let bude muset být toto číslo mnohem vyšší. V opačném případě bude muset stát vynaložit nemalé peníze na řešení problému věkové struktury lidí starších 50 let.
Uplatnění starších zaměstnanců řeší evropské státy už přes 15 let, avšak řešení problému často začíná a končí teorií. Praxe stále velmi pokulhává.
Negativní stereotypy brání starším lidem v zaměstnání
I přes dlouhodobost problému a jasné nevyhnutelnosti se mnozí zaměstnavatelé nemají k tomu, aby přijímali starší pracovníky. Podle odborníků je tak zapotřebí začít se změnou v personálních politikách firem. Zaměstnavatelé si musí uvědomit hlavní myšlenku, kterou je, že:
„Starší lidé s bohatou praxí mohou mladým nezkušeným absolventům předat zkušenosti, které jsou tím nejcennějším, čím disponují a o co by se firmy neměly připravovat.“
Bohužel v Česku zaměstnanci starší 50 let jsou naopak v práci často směřováni k předčasné penzi. Najít si nové zaměstnání po padesátce je mnohdy již nemožné. Pro personalisty je věk jasným vodítkem, a to i přestože tvrdí, že věková diskriminace v jejich společnosti je nepřístupná. A proč tomu tak je? Za vše mohou negativní stereotypy, které ve společnosti o starších lidech kolují. Mezi ty časté patří, že:
- starší lidé jsou pomalí,
- starší lidé se hůře učí novým věcem,
- starší lidé postrádají entuziasmus.
Podle mezinárodního výzkumu European Social Survey je věková diskriminace v Česku více rozšířená než diskriminace pohlaví nebo etnická.
V blízké budoucnosti ale ani v České republice firmám nezbude nic jiného, než zaměstnance ve věku 50 až 64 let zaměstnat. Tato věková skupina lidí bude nejpočetnější a pro trh práce tak velmi důležitá. Zkušenosti, potenciál a schopnosti učet se nových věcem i přes vyšší věk, to vše tito lidé mají a firmy se budou muset naučit s touto skupinou pracovat a nabídnout jim adekvátní podmínky. Jen tak bude moci ekonomika země dále prosperovat.
