Agenturních pracovníků přibývá. Jak poznat podvodnou pracovní agenturu?

Negativní zkušenosti s pracovními agenturami přibývají. A dokazují to nejen agenturní pracovníci, ale také kontroly inspektorů práce.

Negativní zkušenosti s pracovními agenturami přibývají. A dokazují to nejen agenturní pracovníci, ale také kontroly inspektorů práce. Mnoho agentur nemá patřičné povolení a svým zaměstnancům neplatí tolik, kolik by mělo.

Kmenoví zaměstnanci si vydělají více než ti agenturní

Agenturní zaměstnávání je v České republice čím dál více rozšířenější. Bohužel stejně tak přibývá takzvaných zastřených agentur práce působících bez povolení Generálního ředitelství Úřadu práce ČR, což znamená, že agentura uzavře s firmou, pro kterou najímá pracovníky, pouze obchodní smlouvu. Zaměstnanci posléze pracují na dohodu o provedení práce. Vše funguje na základě obchodního vztahu, tudíž neexistuje garantovaný výdělek, a tak mají agenturní zaměstnanci mnohem nižší výdělky než ti stálí.

Nejen na zastřené agentury, ale i další nedostatky si posvítili inspektoři práce. Ti provedli v průběhu roku 2016 více než 400 kontrol a zjistili 142 problémů týkajících se agenturního zaměstnávání a 33 nelegálně zaměstnaných osob.

V Česku je téměř 2 000 pracovních agentur

Bohužel mnoho agentur nabídne lidem oficiálně jen minimální mzdu a další část výplaty jim dá takzvaně na ruku. Tento postup je samozřejmě nelegální, pro zaměstnance velmi nevýhodný, a to především kvůli nemocenským dávkám a penzi.

Podle oficiálních dat Asociace poskytovatelů personálních služeb ale v České republice nepůsobí jen podvodné pracovní agentury. Na základě povolení jich svou činnost vykonává 1 983, avšak zhruba 30 % z nich využívá mezer v zákoně.

I přes problémy s pracovními agenturami jsou důležitou součástí pracovního trhu. Pomáhají vykrýt nejen sezonní nabídky zaměstnání. V České republice je okolo 1 % agenturních pracovníků.

Jak firma, která najímá zaměstnance, zjistí, že pracovní agentura je podvodná?

Podle prezidentky Asociace poskytovatelů personálních služeb a ředitelky ManpowerGroup Jaroslavy Rezlerové nekalost značí především velmi nízké ceny. Radí tak firmám, aby si částku na faktuře vynásobily číslem 1,35. Jestliže je výsledná suma nižší než hrubá mzda zaměstnance, není ve správné výši odváděno sociální a zdravotní pojištění a tudíž je něco špatně.

Jak zájemce o zaměstnání pozná, že pracovní agentura je podvodná?

Uchazeč o zaměstnání by si před podpisem smlouvy měl agenturu prověřit. Zeptat se na reference u svých známých či se podívat na internetové diskuze. Pokud agentura po pracovníkovi vyžaduje provizi za sjednání práce, vyplácí peníze na ruku či neodvádí pojistné, pak je nutné zbystřit a raději se poohlédnout po jiném zaměstnání.

Stejně tak varovným signálem pro všechny pracovníky je dohoda o provedení práce. V agentuře je možné vždy pracovat jen na základě písemné pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti, kde je jasně uveden:

Další údaje jako jsou identifikace obou stran, výše mzdy a doba pracovního poměru, nejsou povinné, ale jsou vhodné. Při ukončení pracovního poměru zaměstnanec musí získat zápočtový list a mzdu, která mu přísluší v předem stanoveném termínu.