Být v pracovněprávním vztahu podle zákoníku práce je možné pouze na základě pracovní smlouvy, nebo na základě dohod.
Být v pracovněprávním vztahu podle zákoníku práce je možné pouze na základě pracovní smlouvy, nebo na základě dohod, a to ať už na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Ovšem pracovní poměr i takzvaný mimo pracovní poměr má svá specifika. Víte, jaká to jsou?
Podmínky pracovněprávního vztahu upravuje zákoník práce. Tato legislativa jasně udává nejen náležitosti smluv, ale také počet možných odpracovaných hodin a minimální a maximální výši výdělku.
Pracovní smlouva musí být písemná a s patřičnými náležitostmi
Nejčastěji je mezi zaměstnancem a zaměstnavatel sepisována pracovní smlouva. Ta může být buď sjednána na dobu určitou, nebo neurčitou. V prvním případě nesmí být trvání smlouvy delší než 3 roky a prodloužena smí být nejvýše dvakrát.
Aby pracovní smlouva byla platná, musí dle zákoníku práce obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Zároveň musí být uzavřena písemně. Samozřejmě je možné ve smlouvě ujednat řadu dalších podrobností, jako je například plat či mzda, dovolená, zkušební doba a konkurenční doložka.
Ukončení pracovní smlouvy je možné čtyřmi způsoby, a to dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. V případě pracovní smlouvy na dobu určitou zaměstnanecký poměr končí dobou uplynutí.
Dohoda o pracovní činnosti je vhodná pro zkrácené úvazky
Není dohoda jako dohoda. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se liší počtem odpracovaných hodin i výší měsíčního výdělku od dohody o provedení práce. Ovšem právě dohoda o pracovní činnosti je vhodnou alternativou pracovní smlouvy v případě pracovněprávního vztahu na zkrácený úvazek.
DPČ není limitována, co se roční pracovní doby týká. Pouze týdně je stanoven limit na 20 hodin. Ten nesmí být překročen. Stejně jako u pracovní smlouvy zaměstnanec nemusí svou výpověď nijak odůvodňovat. Výpovědní doba činí pouhých 15 dní.
Nevýhodou DPČ je pojištění. Převýší-li měsíční odměna 2 500 Kč, je nutné odvést zdravotní, sociální a nemocenské pojištění. V opačném případě se pojistné neplatí.
Na dohodu o provedení práce lze odpracovat až 300 hodin
Pro krátkodobá zaměstnání a brigády jsou nejčastěji sjednávány dohody o provedení práce (DPD). Hlavní výhodou DPD je možnost měsíčního výdělku. Zaměstnanec si může vydělat až 10 000 Kč a zaměstnavatel do této částky za něj není povinen odvádět pojistné. Ovšem stačí jedna koruna navíc a platba zdravotního a sociálního pojištění zaměstnance nemine.
Důvodem, proč je dohoda o provedení práce vhodná pro krátkodobé brigády, je limit na odpracované hodiny. Ten činní 300 hodin za kalendářní rok. Má-li zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více podepsaných DPD, pak je možné na všechny dohody odpracovat maximálně 300 hodin. Pokud ale zaměstnanec pracuje na DPD u více zaměstnavatelů, u každého z nich je možné odpracovat nových 300 hodin.
