Nízká nezaměstnanost v České republice zašla až tak daleko, že v současné době chybí zaměstnanci. Mnoho firem nemůže sehnat pracovníky nejrůznějších oborů.
Nízká nezaměstnanost v České republice zašla až tak daleko, že v současné době chybí zaměstnanci. Mnoho firem nemůže sehnat pracovníky nejrůznějších oborů. Největší poptávka je po řemeslnících, dělnících, řidičích, IT specialistech a mechanicích. Jak celou situaci řeší zaměstnavatelé? A co nedostatek zaměstnanců způsobí s českou ekonomikou?
Volná pracovní místa sice jsou, chybí ale vhodní kandidáti. Na úřadu práce už jsou evidováni většinou jen ti, kteří pracovat nechtějí. Řada pracovních pozic tak zůstává neobsazená. S nárůstem ekonomiky došlo ke snížení nezaměstnanosti. Ta nyní narazila na svoje limity a další pokles již bude jen minimální. Českou ekonomiku tak čeká období stagnace.
Na trhu práce nechybí jen kvalifikovaní zaměstnanci
Najít vhodné zaměstnance je dnes pro firmy velmi těžké. Pokud se najdou lidé, kteří chtějí pracovat, pak je tu často problém v podobě kvalifikace. Na trhu práce chybí především lidé s technickým vzděláním. Zaměstnavatelé jsou tak doslova lační po řemeslnících, technicích, mechanicích a IT pracovnících.
Mnohdy je nedostatek uchazečů i na nekvalifikované pozice typu dělník či skladník. Bohužel tento fakt stojí za zpomalením růstu ekonomiky a především za snížení produktivity a konkurenceschopnosti firem.
A jak problém s nedostatkem pracovníků firmy řeší?
Snaží se vzdělávat a přeškolovat své stávající zaměstnance. Nabízí více benefitů a zvyšují mzdy. V letošním roce by mohlo dojít k navýšení až o 5 %. Ty aktivity, které již firmy nezvládají, delegují na externí společnosti.
Některé společnosti chtějí nad nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců vyzrát a jdou na to od lesa. Navazují spolupráce se školami, nebo dokonce zřizují vlastní učiliště. Chtějí si vychovat nové talenty a nabízí jim studium i práci.
Jiné firmy oslovují matky na rodičovské dovolené a seniory. Těm nabízí práci z domova, částečné úvazky a využívají jejich zkušeností ke koučování a tréninku nových zaměstnanců.
Zájem o řemeslné obory na učilištích výrazně klesl
Poptávka po řemeslnících od roku 2012 stále roste. Firmy shání svářeče, elektrikáře, automechaniky, zedníky, truhláře, malíře i instalatéry. Proč nyní zájem o řemeslo tolik upadá?
Dříve byly řemeslné obory prestižní a lákavé, dnes je tomu pravý opak. Výuka dílen ze základních škol zcela vymizela a tlak rodičů na studium svých ratolestí vzrostl. Problémem je i to, že učiliště žáky vyprofiluje na celý život, a to se mnohým nelíbí. Není tak divu, že většina žáků základních škol pokračuje na střední a posléze i vysoké školy. Do učilišť se jich moc nehrne.
Přitom řemeslníci si přijdou na velmi dobré peníze. V zaměstnaneckém poměru mají zhruba 27 000 Kč hrubého, jsou-li živnostníky, pak si přijdou i na více než 50 000 Kč za měsíc.
Nedostatek zaměstnanců je i ve světě
Problém s nedostatkem pracovníků neřeší jen Česká republika. U nás vhodné uchazeče hledá sotva třetina společností,avšak v Japonsku je to až 86 % firem. Dále chybí nejvíce zaměstnanců v Tchaj-wanu, Rumunsku, Hong Kongu, Turecku, Bulharsku, Argentině, Řecku či Maďarsku.
Pro firmy jsou tyto časy velmi náročné, avšak právě zaměstnanci toho mohou využít. Současná situace jim nahrává k tomu, aby ti, kteří jsou nespokojení, změnili práci. Stejně tak je vhodná doba na diktování si vlastních podmínek.
